海外文凭不白拿，回国这些好机会你都知道么……-新东方前途出国

又到一年的毕业时节，许多留学生小伙伴已然整理好行囊，打算踏上归国之路，开启职场全新篇章。

 

对于那些回国后正为职业方向规划而迷茫的同学而言，留意各地针对留学生推出的一系列利好政策，无疑能为他们指引新的方向。

 

比如，今年上海各个区域陆续启动了2025储备人才招录计划。作为上海最新的人才引进举措之一，储备人才计划为留学生搭建了一条明确且优质的职业发展通道。被成功录用的学生将进入区党政机关和事业单位，开启通常为期3年的储备期。待储备期满，他们能够优先报考公务员或事业单位岗位。

 

不过要注意的是，储备人才招录由上海各区单独考核，政策也各有不同。下面就带领大家梳理一下部分区的招聘信息，不过具体还是以各区官方招聘政策为准哦~

 

1、静安区

招聘人数：共招录50人，其中储备人才30名，区管企业管培训生20名。

 

招聘对象：QS、软科、U.S.News、泰晤士世界大学排名最新榜单前100名，毕业范围在2024年7月-2025年6月的留学生。

 

需求专业：储备人才对专业要求有比较明确的倾向，经济金融、信息技术类专业的学生更受青睐。企业管培生项目的专业限制则较为宽松，涵盖范围广泛，重点招聘与企业经营管理、品牌营销、招商运营等岗位相关的经济学类、金融学类、数学类、物理学类、管理科学与工程类、工商管理类，以及大数据技术、计算机科学与技术等人工智能相关的专业。

 

薪资待遇：储备人才项目录用的博士年薪约22.8万元，硕士年薪约20.8万元，本科生年薪18.8万元。企业管培生项目录用博士薪约19.8万元，硕士年薪约17.8万元，本科生年薪15.8万元，可解决落户问题。

 

2、虹口区

虹口区“百人工程”储备人才招聘形式为笔试和面谈。储备人才储备期为三年，储备期内，须服从组织统一安排。

 

招聘对象：国内“双知名”高校和上海重点高校的you秀毕业生（含应届和非应届），世界大学学术排名前500院校的you秀留学生。

 

薪资待遇：博士年薪约为20万元，硕士年薪约17.5万元，本科年薪为15万元，还有人才公寓等福利，可解决落户问题。

 

3、徐汇区

招聘人数：计划招聘储备人才30名。

 

招聘对象：2025年7月前毕业的全日制“双知名” 大学、“双知名” 建设学科名单大学或本市重点高校应届硕士（博士）研究生（上海户籍生源及部分重点高校可放宽至本科）。世界国（境）外高校you秀海外留学归国应届毕业生，QS世界大学排名最新榜单TOPo100留学生。

 

薪资待遇：博士年薪约为 22.8 万元，硕士年薪约为 20.8 万元，本科年薪约为 18.8 万元（税前）。

 

4、黄浦区

招聘人数：招聘储备人才30名。

 

招聘对象：清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、上海财经大学、武汉大学等11所高校和世界排名TOPo100名的国内外高水平大学 (参考QS、软科、U.S.News、泰晤士世界大学综合排名) 的全日制本科及以上学历的应届毕业生。

 

需求专业：录用后主要安排在经济金融、城市建设、信息技术、社会治理、综合管理等区级机关管理类岗位和个别事业单位重要岗位，对应经济学类、土木类、计算机类、社会学类、公共管理类等相关专业。

 

薪资待遇：学士14.8万元/年、硕士15.5万元/年、博士16.2万元/年（均为税前）。另外，给予所有储备人才货币化的住房补贴（学士3000元/月、硕士4000元/月、博士6000元/月）、就餐补贴等。

 

5、长宁区

招聘人数：计划招聘20人。

 

招聘对象：QS世界大学排名最新榜单前100名，2025年7月前毕业的应届留学生。

 

薪资待遇：博士年薪约20.4万元、硕士年薪约19.4万元，本科生年薪约18.4万元。

 

住房保障：培养期内的储备人才符合条件的可安排入住人才公寓。

 

其他待遇：储备人才培养期内，享受培训、体检等待遇；符合条件的协助办理迁移落户或人才居住证等事项；期间支持鼓励储备人才报考公务员或事业单位。

 

除了上海，其他城市的政策也各有亮点，在此之前，也为大家进行过汇总整理（往期推文），对于留学生来说，抓住机遇，做好充分的准备也十分重要。

 

一、明确自身条件与目标区域的匹配度。例如，上海储备人才招录由各区单独考核，政策存在差异，尤其是在招聘对象的院校排名和毕业时间上有不同要求。留学生需对照自身毕业院校的排名和毕业时间，筛选出符合条件的区域，有针对性地开展后续准备工作，避免盲目投递浪费时间和精力。

 

二、关注专业与岗位的匹配度。留学生应结合自己的专业背景，深入了解目标区域的岗位需求，在简历和面试中突出自身专业优势与岗位的契合点，从而提高竞争力。

 

三、全面了解薪资待遇与福利政策，结合自身需求进行权衡。留学生需考虑自己对薪资、住房、落户等方面的优先级需求，比如更看重落户的同学可重点关注提供落户政策的地区，对住房有需求的同学可留意人才公寓或住房补贴政策，选择最适合自己的发展平台。

四、及时跟进官方信息。政策需以各地官方招聘政策为准，且可能会根据实际情况有所调整。留学生要密切关注目标区域的政府官网、官方招聘平台等渠道，及时了解最新的招聘人数、报名时间、考核形式、所需材料等信息，确保不错过关键节点。

2025年的时光已然悄然过半，同学们不妨依据自身的实际需求，并借鉴2025年已出台政策所积累的经验，早早为2026年的求职之路做好规划与准备！毕业季，宛如一段交织着挑战与希望的奇妙旅程。对于留学生群体来说，回国求职不仅是对过往海外学习成果的一次全面检验，更是开启全新人生篇章的重要起点。

希望各位留学生能够带着在海外汲取的丰富学识与开阔视野，充分发挥自身独特优势，以无畏的勇气去追寻心仪的工作机遇。愿大家在求职的漫漫征途中，少一些迷茫与彷徨，多一份笃定与从容，最终都能斩获属于自己的那份璀璨成就，在职业生涯的舞台上熠熠生辉。