信念，让前途出国走得更远！-新东方前途出国

    　　“前途在过去的六年时间里能有这么高速的成长，与每一位前途的优秀管理者的贡献、劳动和付出是分不开的，这就是我们的信念，有这样的信念我们还会持续，有这样的信念我们还能走得更远。”

    　　首先，我想谢谢大家，在过去的六年时间里经过我们前途人的共同努力，我们每一年都圆满完成了预算，所以在这里我要特别感谢在座的每一位管理者、每一位优秀的员工以及现在还战斗在一线的前途人，谢谢他们。

    　　当我们取得成绩的时候，我们就要想未来在什么地方?我们将往哪里走? 所以今年我们会有很多举措，公司也在做新的铺垫。未来我们还会有新的战略部署，我们的架构、我们的平台搭建，我相信我们将会做得更好。

    　　其次，我们内部无论是在科学性、条理性、规范性、流程化、销售等方面都将做更多的规划和培训，从这点意义上讲我们的考核也会不断加强。我们希望今年进入正式的考核年，给大家带来更多的促进，这也是我们值得骄傲、值得期待的事情。

    　　另外从今年开始公司将推出优秀员工培训计划，把优秀的管理者、核心员工送到英国、美国、香港或中国内地好的优秀机构进行短期培训，公司承担所有费用。同时我们还要加强公司核心产品的研发，对研发能力进一步的提高和完善。无论是人才计划，研发计划还是平台搭建，我坚信未来一定会为前途带来更好的发展。

    　　现在有许多行业的优秀精英和管理者在不断地加入我们，我们也收到了更多希望加盟前途的请求，这对我们来说又是一个很大的福音。

    　　前途在过去的六年时间里高速的成长，与每一位前途的优秀管理者，他们的贡献、他们的劳动、他们的付出是分不开的。在过去的六年时间里，我们自己培养的管理者占到了55%，从外面引进加盟新东方的管理者占到了45%，这是一个相当快的速度，新东方有这个气度，前途有这个胸怀。我们还会更加敞开我们的胸怀，来欢迎更多行业优秀的管理者加盟我们，这就是我们的希望。所以说，再给我们一点时间，我相信我们的员工福利会做得更好，员工的文化建设可以做得更好。前段时间孙涛老师还专门召开了一个会议，讨论了前途员工的文化建设。这次足球宝贝就是一个先例，引起了学校、总公司所有人的关注，大家正在等待着四强的诞生，我们要向全国去推广我们的足球宝贝。

    　　最后我想说，前途为什么在过去的六年时间里能赢?赢就赢在过去六年的时间里我们几乎所有的核心管理者和员工基本没有离开的，只有外部公司加盟的。即便有个别员工或者管理者离开，都和我们依然保持着特别良好的关系，有的是去进修、有的是家庭原因，他们一再告诉我们一旦进修结束了，一旦家庭问题解决了，就会在最短的时间内回到前途，这就是我们的信念，有这样的信念我们还会持续，有这样的信念我们还能走得更远。

    　　因为时间关系，再次谢谢大家，谢谢大家的每一份付出和每一份劳动。通过努力，未来的我们会很快引领行业!谢谢大家!