想做HR?先看看美国人力资源专业如何申请-新东方前途出国

    　　HR管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等HR简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。自然地，美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。下面为大家详细介绍美国的人力资源管理专业以及就业情况。 >>点击进入美国留学频道

    　　美国的人力资源管理专业 >>立即咨询

    　　人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。

    　　相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计、金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。 >>点击进入美国留学频道

    　　HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力资本, 企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

    　　国内学生申请HR专业，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。

    　　关于就业

    　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。 >>点击进入美国留学频道

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