近几年，严峻的就业形势也波及曾经拥有优势的海归人群。海归和国内大学生在国内求职就业的门槛前，其实已经站到了同一起跑线上。即便留学时，所去的是经济发达国家，所读的是知名学府，但回到国内求职，企业看中的，依然是求职者的实际工作经验和能力。
“洋文凭”含金量总体下降、海归增多、期望太高以及国内学历竞争力上升，是其动因所在。而企业招聘海归最看重国外工作经验或在校期间的社会实践和实习兼职情况，其次是所学专业和毕业院校以及外语水平，最后是性格、爱好和特长。
调查结果显示，海归整体就业形势乐观。77.41%的调查者表示仅需要3个月就能找到满意的工作。这个结果令人满意。用人单位表示，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。相对国内毕业生而言，海归们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。
同时，海归对薪水期待值也渐趋理性。由于60%的海归在出国前完全没有工作经验，35%的海归仅拥有本科水平，将月薪定位在3000～5000元的海归占了41%;而出国前拥有少量工作经验并在海外取得硕士或以上学位的海归，则大部分将月薪定位在5000～8000元的水平。
从求职行业来看，如今海归的就业去向呈现多元化趋势，从事的行业主要分布在金融、银行、贸易、物流、广告、公关、媒体、文化、教育等行业。选择国资企业的海归，增加了10%，选择外资企业的海归则降低了14%。
海归要想更快找到理想工作，首先要分析自己的优劣所在，并找到适合自己发展的专业领域，只有找准了方向，有的放矢，才能够在未来找工作的过程中，避免出现屡屡碰壁的现象。想职位与薪酬“比翼齐飞”，海归自己要做到实力与身价“水天一色”。
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