就业信息获得不够畅通
针对近年来归国留学生在就业上遇到的诸多竞争与压力，西门子公司(中国)有限公司人力资源部人才招募经理程大松表示，企业每年都会招聘很多海外留学归来的毕业生。在实际招聘中，遇到的首要问题是招聘的时间节点上双方的对称性较差。他表示，海外留学生通常在每年4、5月份毕业，这与国内毕业生的毕业时间不同，企业在什么时候发布招聘信息，并让海归们获知，对双方都不太容易。以前他们主要通过自己的网站或者在部分求职网站发布信息，对毕业生来说，获得信息的渠道并不畅通。
此外，企业招聘还是很注意实习认定，国内学生通过学籍档案，可以看到实习的情况。但是大部分从国外回来的学生都没有实习认定，一定程度影响用人单位选择。程大松表示，他也接触过一些留学生，由于在国外只读了1年研究生，接触的同学都是中国人，其实英文水平并不高，这也给他们的招聘带来困扰。
海归就业预期高受关注
对于社会关注的海归就业难问题，欧美同学会副会长王辉耀认为，这些问题本土的学生也会遇到，只不过海归毕业生由于具有海外留学经历，大家对他们的期待也很高，现在海归就业困难，也就备受关注。
“根据我们去年的调查，超过8成的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。”王辉耀认为，如果在出国前已经有明确的职业规划，有明确目的选择专业的海归们，回来后更容易在自己喜欢的领域中大展拳脚。
对于不少学生反映的冷门专业热门就业的情况，王辉耀分析，这主要取决于毕业当年的就业需求的是否会增加。例如，随着世界各国普遍面临老龄化问题，老龄化相关的专业，像心理辅导、医疗公共卫生服务等老年学的专业，也面临越来越多的就业机会。
王辉耀建议，选择留学专业，既要考虑将来的就业情况，也应该考虑到孩子自身的兴趣爱好。如果学生本身对专业不感兴趣，无法发挥自己最大的学习能力，即使专业就业状况好，学生也无法成为行业中的佼佼者，孩子的职业发展也会非常平庸。
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