香港早在1982年就颁布了《职业训练局条例》，并专门设立了职业训练局(VTC)，作为职能机构负责统筹、协调和管理香港的职业教育与培训工作。VTC属下的各级教学与培训机构的成员，都由来自本行业各阶层的代表、教育界的人士和政府有关部门的官员组成。
香港职业教育之所以发展得较好，经验主要在于：由政府划拨场地和资金，由社会支持、企业赞助协作共建职业教育的教学与培训机构，并由各行业为其提供咨询、共同参与决策。
足够的教育经费投入，为职业教育与培训提供了良好的办学条件，VTC及其下属的教学与培训机构设备先进、师资优良，用于教学和培训的设施已达到或超过同行业及企业的水平，教师队伍也较稳定。
隶属于VTC的各训练委员会，每年度均会对本行业的人力状况进行统计与调研，并提出人力调查报告，其中包括行业内各级技术岗位预测的人员需求量和培训需求量，使其培养的学生和培训的学员专业对口、供需接轨。香港的成功经验，为内地当前积极开展的职业教育与培训，也提供了有益启示。
根据英国毕业生招聘协会的报告，雇主预计，与上一年相比，今年的职位空缺将增加14.5%，因此大学毕业生的平均
起薪将随之增加4.8%，这是自2001年以来年增长率最高的一年。大部分职位空缺集中在伦敦等一些大城市。
报告说，收入最高的仍然是进入投资银行业的毕业生，他们一开始工作每年就可以获得高达3.5万英镑的薪水。其次是管理咨询师和律师，每年可以赚到2.85万英镑以上。
据报道，新近涌现的大学毕业生就业岗位主要集中在会计、投资银行业、公共部门和法律等几个领域，这些领域吸收的毕业生数量预计将增长1/4到1/3。这些领域的公司还会提供高额的起薪和奖金。据有关调查结果显示，新员工年薪达到3万英镑或以上的职位可能还会增加。另外，一些公司的薪水仍然只有1.5万英镑，但有60%的雇主说他们会将起薪增至1.75万到2.25万英镑。
空缺职位及年薪的增加显示了英国经济的繁荣，但许多雇主在接受调查时仍担心缺乏优秀的求职者。去年英国有32.54万毕业生结束了高等教育，2002年这一数字为30.84万，尽管毕业生总人数有所增加，但找到固定工作的人数却从2001年的16.4万降至去年的15.91万。
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