除了并不美的留学生活，越来越多的“海龟”变成“海带”无法就业的困境，也已经成为普遍现象。
全球金融危机后，海外就业状况日下，许多留学人员归国“效命”，但也出现一个突出的问题：这就是“存活率”低下。近日，美国一家高管评估机构罗盛咨询公司通过调查发现：从美国回流中国的人才，“存活率”不到50%，不少“海龟”变成“海带”。2011年，我国各类留学回国人员总数为19万人，比上一年激增38%。海归人数越来越多，直接导致留学生的人才稀缺性优势大大减弱，薪酬待遇下降，甚至连找工作也成了难题。一位去年6月从美国西北大学毕业回来的学生发现，自己所学的食品科学专业在国内目前形势下并没有太多的就业机会，即便是在北京、上海这样的一线城市也是如此。她失业了大半年，今年4月才凭借自己的外语优势，在一家外语培训机构找到了一份做老师的工作。
而据人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，70%的企业HR表示，在录用员工时并不会因为对方是海归就优先考虑。海归们在付出了高昂的留学成本之后，目前正在陷入就业难和薪资低的尴尬境地。
我要为我们年轻的海归们说说话。因为我经常看到国内的一些新闻打压年轻海归，主要论调是说“现在有一批海归垃圾”，说“海归垃圾”出去就是去赌场、吸白粉。这种事情可能有，不可避免，而且我也遇到过这样的人，但大多数还是好的。作为年轻海归，我认为最关键的是扩大朋友圈，跟你有着共同理想的人接触。比如，觉得闷可以参加社团活动，觉得无聊可以参加公益活动，如果你想培养成为领袖人物，可以参加学校的各种演讲比赛，这方面都会锻炼自己。从了解生活文化习惯入手，你慢慢会接触外国的朋友。只不过年轻出去的时候，因为人生观、世界观还没有成形，所以这里被诱惑率会大一些。
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