《2012海归就业力调查报告》则显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。
“我今年面试过十几个海归，感觉水平一般，甚至还不如国内的学生，总体是留国的好一点，留学英国的差一些。”国内某证券公司工作人员余先生对第一财经日报《财商》记者表示，在公司研究员岗位的招聘过程中，虽然有海归的身影，但最后却都没有留下来，能力不足是最主要的原因。
《2012海归就业力调查报告》显示，大部分海归都是平均年收入为8万元左右的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为14万元左右;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达二十几万元;而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。与此同时，男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距9.2万。
对于职场新鲜人来说，海归的薪资更多是停留在8万年薪的阶段。上述证券公司工作人员余先生透露，他们所招聘的研究员，第一年年薪为8万～10万元，海归和国内的研究生执行同一个标准。
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