纵观今年的应届生就业市场，工作尚未有着落的新鲜人大有人在。只是由于海归的特殊身份，薛先生的待业状态更加引人注目。而数据显示，海归就业难似乎已经不是新鲜事，在求职过程中，海归相对国内学生的优势逐渐模糊，去标签时代悄然降临。
近日发布的《中国留学发展报告(2012)》显示，1978～2011年，中国共送出224.51万名留学生，自2008年开始，出国留学学生人数保持在20%左右的年增长速度。
调查发现，民众虽然欢迎政府引进海归，但对已经回国的海外人才却并没有太好的印象。59%的受访者认为海归并不见得比国内同行优秀;53%认为海归具有国际视野，并且有学识;52%的人认为海归比较理想主义，对中国当下国情不很了解;42%的受访者认为海归有自己的圈子，自视清高。只有30%的受访者认为海归非常热爱本职工作，17%认为海归在工作中很容易与他人合作。
上述结果表明，海归群体成分复杂，既有不少拥有真才实学和国际视野的精英人士，又有大批在国外镀了层金，因为无法在国外立足而被迫回国的留学生。如果把这些人笼统地称为“海归人才”，不免会引起国内民众的异议。
值得一提的是，受访者对海归的态度也受政府人才政策的影响而波动。当海归所享受的待遇越优惠，民众对海归的负面评价也越多。因此，政府必须全面地预估其人才政策的效果，包括其外部性，即政策对其他社会群体产生的效果。一味偏袒海归的政策，可能造成不同群体之间的矛盾。
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