曾几何时，“海归”，即海外学成归来的那些留学生们，身上罩有一道令人敬慕的“光环”，那“光环”就像是通行证，能让他们找到理想的工作。而如今，那“光环”在很多“海归”的身上不见了。
天津市亚安科技电子有限公司出产高科技产品，其研发工作需要精尖的科技人才，但其总裁叶晨却对记者说：“‘海归’我们不要。过去曾经招聘过，现在是一个也不招。不是我们不需要人才，问题是我们想要的人才没有，试用过的‘海归’一拨儿又一拨儿，技术创新的能力没见着，在国外养出的毛病却不少，让人失望。”
天津某著名酒店总经理也对记者说：“天津好多涉外高级酒店，按说‘酒店管理专业’的‘海归’们进这些酒店工作最合适。可事实却是他们找工作很难，为什么?一是这种人才多年来已近饱和，如今好多孩子出国都学酒店管理，回国就业面临激烈竞争的局面;二是这些孩子眼高手低，张口先问是否高薪，而且要求管理职位，可又没有管理的水平，好多人连一份像样的管理计划书都写不出来。有些‘海归’因特殊原因招进来了，不会管理就派他们去搞接待吧，一试又发现其英语很滥，不知他们那几年的洋学是怎样读下来的。你说尽是这样的‘海归’，谁还敢再要?”
社会对“海归”态度剧变，苦了万千辛苦留学的“海归”。不管是怎样的“海归”，都有一段背井离乡的经历，都曾憧憬过美好的未来，回国后找不到理想的工作，首先对其精神是一个残酷的打击。有的半途而废、一事无成地回到国内，更是承受着巨大的心理压力。
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