海归归国就业的优与劣-新东方前途出国

    　　随着近年来留学生人数的不断增多，毕业后回国的海归也在不断增长。这些成功留学的海归们，归国后的就业之路也不尽相同。前几年一说到“海归”一直是光环笼罩着的热词。但近几年海归的就业形势发生了很大的变化，“海待”一词频频出现。一些 海归水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境;另一方面是一些华而不实、眼高手低的“海归”难以满足企业需求。 那么“海归”从众星捧月的尖顶到现在面临就业窘境，问题到底出在哪里?这些海归们在归国就业面前是不是真的失去了竞争优势?

    　　海归的劣势

    　　专业优势不明显

    　　有些海归由于语言不过关或者掌握的不够扎实，导致对知识的吸收和消化不够充分。同时在国外很难找到与专业有关的实习岗位，在工作经验方面也有所不足。　因此和国内一些同专业的毕业生比较起来在专业技能方面并没有特别明显的优势。

    　　国内外思维差异

    　　由于国内外教育形式和理念差异很大，一些留学生更多的接受和融入了国外的环境，一回国发现思维方式和国内不一样，工作中容易碰壁。出国年纪越小的留学生，归国后这种思维差异越明显。

    　　短期镀金不看好

    　　随着时代的发展，海归出现大量化、低龄化特点，大部分是本科毕业或者在国外有短暂的留学经历，学成即归国，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关经验，因此在就业过程中不被企业看好。

    　　用人单位更重能力

    　　随着用人单位用人更趋理性，多数招聘岗位对毕业生的学历不做硬性要求，而与之相反的是越来越多的单位更看重求职者的能力，而不是学历。海外留学只是一种经历，企业更看重的是求职者是否具备胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造出更大的价值。在现在的就业市场上，不限学历的岗位主要集中在服务业、房地产业、批发零售业等一些基础性行业。而这些基础行业对于海归们来说也没有足够的吸引力。

    　　什么样的海归好就业

    　　文凭过硬经验丰富

    　　既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们有着资深的教育背景，又拥有丰富的工作的经验，这部分人员可以说是海归队伍中的稀缺资源。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，这类“海归”软硬实力和综合素质非常强，他们回国的目的往往是开创自己的事业。因此这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

    　　在职海归

    　　近些年出现了一些大龄留学生，这些人出国深造的主要目的是自我提升。他们大多数人出国前在国内都有不错的工作经历，出国深造后再海归成为了这些职场人士提升就业市场上竞争力的方式，由于这些人熟悉国内环境，工作经丰富，是国内企事业单位中高级主管职位非常青睐的对象。

    　　与国内同样毕业的毕业生

    　　高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。但他们在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员更加有用武之地。

    　　虽然说海归的光环在慢慢褪去，海归也可能变成海带，但是在同等学历和工作经历下，海归的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。即使是没有工作经验的海归，普遍薪金也高于本土毕业生，这主要源于其具备的语言、专业及跨文化沟通等优势，海归的职业发展上升速度远远超越一般没有留学经验的职场人士，可以说，留学生的整体就业形势还是较为乐观的。（文稿 张媛媛）

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