日前发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，与中国出国留学人数占全球总数的14%、位居世界第一相适应，近年来，我国留学归国人数也在不断攀升。2011年度，我国各类留学归国人员总数为18.62万人，比上一年上涨38.08%，大幅高于出国留学人数19.32%的上涨幅度。
“上学期间，对于国内企业的招聘信息只能从网上去了解。”张思告诉记者，“但从网络上了解的信息很有限。”
与国内大学毕业生相比，不能及时、准确了解企业招聘信息，对国内人才市场、企业用人标准不了解，让不少留学归国人员就业遭遇水土不服。
“他们的最大困难就是信息不对称。由于长年在国外学习，对于国内的用人单位和薪资水平没有直接的跟踪，所以找工作时存在一定盲目性。”白章德表示。
留学专家建议，“回国留学生要多做功课，把握国内就业形势，深入了解企事业单位的岗位需求、岗位职责和薪资水平。”
在日本留学的本科生小李明年3月才正式毕业，她告诉记者：“国内高校有就业服务中心，会为毕业生举办企业校园招聘。但我们没有这些条件，只能靠自己了。”
那么，海外留学生回国就业的信息通道如何打通?海外人才与企业该如何顺利对接?
“留学服务中心举办这次招聘会就是为了弥补留学生的就业信息不对称。”留学专家说，“要招聘到优秀的海外留学人才，各地政府和企业也要多下功夫，丰富官方网站的相关信息，拓宽招聘渠道，更要深入了解不同国家的教育内容方式和人才培养特征。”
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