众所周知，由于英国大学的硕士课程时间紧凑，只有一年的时间，而在这短暂的一年留学生活中，是否每个留学生都能如愿以偿地全面提高自己的英语水平，以便在回国求职时利用这个优势获得雇主的青睐。
另一方面，许多企业雇主也都不约而同地表达这样一种观点：置身在国外那种全英文的环境下，海归就应该具有较高的英语水平和能力。
上海汽车集团股份有限公司乘用车公司人力资源部时傲兵(Eson Shi)认为： “对于非语言专业学生而言，英语首先是一种日常沟通和学习交流的工具，英语能力出色能够帮助留学生更快更好理解、消化、吸收专业知识，培养技能。对于英语不出色的留学生而言，求职中还是应该表明自己的留学背景。”
《职来职往》达人、智立方集团董事长杨石头在接受《华闻周刊》采访时表示，对海归的英文水平没有必要太过苛求，英文只是一个工具，核心竞争力还是要靠个人素质来决定。
杨石头认为英文水平不能只是成为对留学归来的求职者的唯一考量标准，他说：“智立方在招聘员工的时候，不论他是不是海归，主要考量的不只是英文水平。如果英文水平不好，但是其他方面的素质都很好，我们还是会录用的。毕竟核心竞争力的来源是对专业的深度精通。如果没有这个能力，英文水平再好也是不适用的。打个最简单的比方，如果单单只是英文水平好，那么适合的工作只会是翻译下文件，而非核心的创造类或是研究类工作。”
他还特别指出：“现在大量的国际品牌在中国发展都要考虑如何本土化的问题，所以对于求职者来说，英语好不好还不如他清不清楚市场结构重要。”
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