瑞士企业需要外国高管
瑞士德卡(Executive Search)猎头公司今年第六次做了一个外籍高管在瑞士的调查，结果显示，近些年在瑞士企业任高管的外籍人士在高速增长。在116个瑞士最大企业中，共有907名高级管理人员，其中500名是瑞士人，占55%。
德卡公司负责人Guido Schilling在接受瑞士电视台采访时这样说：“通过调查，我们看到了这一趋势：瑞士公司非常依赖外国高级管理人员，他们从世界各地招募优秀的人才。因此瑞士公司中的外籍高管在逐年增加，尤其是去年增长幅度很大。”
他还预计，2015年瑞士企业中的高管人员将超过瑞士人。
文化差异
领导班子由来自那么多国家的成员组成，也不是件容易的事，有时候出现误解也不能避免。
比如开会，来自各国的人对会议的理解就各不相同。Adecco人力资源负责人Christian Vasino在晚间新闻中说：“对于美国人来说，一个最后讨论出结果的会议，才是成功的会议;而法国人则需要在会议上进行激烈的讨论;日本人习惯于在会前就有了结果，而只是在会议上宣布。”
Christina Künzle的职业是对高级管理人员进行培训，她见过了许多国外的经理级人员。她表示：“有些从国外来的管理级人员接受瑞士的文化，能够很好地与瑞士人打交道。而也有一些人他们带着本国的习气，与瑞士文化格格不入。”
她举了一个例子，一名德国的经理说过这样的话，“我必须重新再找三名手下，因为瑞士人不好用，他们动作太慢。”
亚洲人要来了
德国人在瑞士企业中担任高管的人数目前依然高居各国之首，但今年德国人首次出现减小趋势。
在瑞士前20名最大企业中，美国和英国的高管多于德国人。在这些企业中，日常用语以英文为主。
对于许多国际企业来说，瑞士的人力资源市场无法满足需求。美国人在这次金融危机之后，眼光变得更加国际化，来自美国的高管人员已经在瑞士占有23%的比例。
在这份最新调查报告中还显示一个新迹象：亚洲人的身影将越来越多地出现在瑞士企业的高管阶层。
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