目前，海归呈现出的一种普遍现象是，如果不具备较高的英语水平和能力，似乎在求职的过程中不能给自己加分，那么对于许多英语并不出色的海归求职者来说，留学的背景是否倒成了多余的呢?专家并不完全赞同这种说法。
专家在探讨海归的英语不尽人意时指出三种可能的情况：第一种是，英语水平在留学期间提高不大，回国招聘无法满足企业要求。这种情况要看该名学生所有科目是否具有很强的专业性，有些岗位对留学生的英语要求并不高。
第二类是商务英语和实际应用能力与企业需要有一定差距，这个是企业能够接受的，毕竟学校所学以学术为主，而企业需要的是商务性和实操能力。
第三种关于哑巴英语，这是中国学生的普遍问题，不仅仅发生在海归身上。柏一鸣认为这国的教育体制有密切关系，学生们缺少交流和实际应用语言的机会，更多是应试和考证，建议学生们多参加社会实践，融入到国外的生活和语言环境中，参加公司的实习，提高商务英语的能力，多多接触英文邮件等。
上海汽车集团股份有限公司乘用车公司人力资源部时傲兵(Eson Shi)认为： “对于非语言专业学生而言，英语首先是一种日常沟通和学习交流的工具，英语能力出色能够帮助留学生更快更好理解、消化、吸收专业知识，培养技能。对于英语不出色的留学生而言，求职中还是应该表明自己的留学背景。”
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