不能让自己培养的人才流失
瑞士大学的外国学生比例高达20%，但这些学生学成毕业后，往往因居留卡得不到续签，不得不离开瑞士。而另一方面，瑞士的高端人才市场，又面临着人才短缺的问题。这一矛盾如何解决?
针对这一问题，沃州基督民主人民党国民院议员Jacques Neirynck提出，拥有瑞士大学毕业证的外国学生，在进入瑞士职场时，应获得更多支持。该提议要求据此修订外国人法，并最终以104对36票，4票弃权在国民院获得通过。
具体来说，该议案的内容就是：拥有瑞士大学毕业证的外国学生，如符合高端科研及经济市场的需求，也应获得工作许可。而为了让他们在瑞士顺利找到工作，应在毕业后给予学生6个月的求职临时居留权。
瑞士需要人才
该提议得到瑞士科技界和经济界的响应，因为他们认为，这些毕业生被不公平地锁在了瑞士职场之外。对那些提案支持者来说，将瑞士大学自己培养的外国大学生拒之门外，是“对聪明的头脑和公民税金”的浪费，因为不少优秀的毕业生只是因为不能获得瑞士的工作居留，而不得不去往其他工业化国家，比如说美国。
瑞士不仅因此丧失了高质量的劳动力，同时也失去了让这些人纳税、让他们分担日益增长的教育支出的机会。
而对瑞士人民党等右翼党派来说，如今的移民体制已能够满足本国经济的发展需求。但在这一问题上，他们只是少数派。
6个月用于求职
瑞士用于教育的投资很多，但在把学生培养成人才后，却将其推出国门，如今这一状况必须得到改变。6月7日，联邦院也以33对0票通过了该项提议，同意为外国大学毕业生，提供求职居留。
但瑞士司法部长艾维琳·维德默-施龙普夫(Eveline Widmer-Schlumpf)认为，6个月的求职居留期并不合适，不适合留在瑞士的人才，并不需要在瑞士停留如此长的时间。但该提议以28对8票被否决。因为大部分议员认为，至少需要6个月的时间，毕业生才可以在瑞士找到适宜的工作。
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