由于金融危机的缘故，许多公司都面临破产，大量员工面临失业的危机，使得劳动法成为了大家关注的焦点。
在金融风暴的冲击下，我们不难发现一个奇怪的现象，越是实力强大的金融机构或者公司，越是首当其冲受到金融危机的危害。市场的构建就像是一个巨大的金字塔，金字塔底部的支持人员在金融危机中是不容易被裁员的，因为整个市场的运行还是需要有这些人员来支撑。但是工作在金字塔顶端的精英人员在遇到经济困难时反而是最容易被支遣的。在金融危机的影响下，人民才可以对荷兰劳动法的自我保障部分有了更加深刻的认知。
据报纸报道，许多荷兰的企业都大量裁员，ING已经裁员7000人，飞利浦公司裁员6000人。在我工作的律所里暂时没有裁员的计划，但是在荷兰的一些其它的大型律师事务所内，由于业务量的骤减，一些签订有期限合同的职员被迫休“病假”。
因为按照荷兰法律，一旦生病，在最初的两年内还可以从雇主处领取70%的收入，而且在两年以后，雇主也不能因为该原因而解雇员工，这是荷兰法律对于员工的一种保障。许多公司对于疾病的界定不光包括生理上的疾病，而且还包括心理上的疾病。在公司里一般都会设立自己的公司医生，员工在申请病假的时候不仅仅需要提供家庭医生的证明，同时还要通过公司医生的复查。
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