近年来，“海归变海待”的说法逐渐流行，专家对此表示，“海归变海待”的说法还没有通过专家调研论证，但这种现象又确实存在。
早期的国内毕业生少，留学人员更少，所以留学回国人员炙手可热，到处争抢。而后来，随着出国留学大众化程度的不断提高，一方面，留学人员的结构发生了很大变化，不再是以往的精英式出国，专家分析道，每年都有相当数量的没有考上国内大学的学生选择了出国，而留学一年获得硕士学位即回国就业的人也越来越多，其中很多此类硕士学位获得者的前置学历相对较软。另一方面，留学所选专业在相当程度上的从众扎堆，就业目标和地区选择相对偏小偏窄，有的归国学生对薪水的期望值偏高，也是造成海归就业难的原因。
另外，国内高校教育质量的提高以及毕业生数量大幅度增长，就业渠道不畅通、需求双方信息不对称、留学就业服务市场功能不完善等也对海归就业造成了一定影响。
然而，只要有真才实学，市场是永远有需求的，专家向记者肯定，留学生的就业优势依然存在。在与很多留学生接触了解中，专家发现，留学生除了外语优势，还具有国际交流方面的优势，对外国文化能够理解认同，这些都是跨国企业所看重的，“而现在的独生子女，在国外独立生活几年所具备的独立解决问题的能力也是十分可贵的”。
专家也表示，“海待”现象只是局部的、暂时的。一直以来国家都非常重视留学回国人员，尽一切可能为留学回国人员提供良好的工作和生活环境，切实解决他们在回国后遇到的各种问题。如各地方政府也制定了相关优惠政策鼓励留学人员回国工作，提供一定额度的科研经费和安家费等。
针对归国留学人员回国后面临的挑战，专家建议，留学人员在外应努力学习充实自己，“凡是有真才实学的留学回国人员，在国内都是大有用武之地的，用人单位也是积极欢迎的，个人的聪明才智也将得到充分的发挥”。
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