A，某男，在苏黎世联邦理工大学(ETH)求学5年，毕业后现就职ABB集团，已工作3年。现欲申请永久居留C卡。
吴女士表示，目前中国人办理常规(非因婚姻而简化)的C卡申请程序，需要在瑞士居留满10年。A先生的居留年限在新法实施后可计算为8年，还不够。尽管瑞士也曾出台“鼓励外国人融入”的相关规定，并且提出，对融入好的外国人，可以给予特殊优待。“但在外国人法方面，各州的自由裁量权非常大，所以办成不太容易。但提早着手，也并非不可，”吴帆律师说。
ABB集团瑞士部所在地在阿尔高(Aargau)州，较为保守。ABB集团媒体负责人向瑞士资讯记者表示，该集团职员的签证签发还未碰到过任何问题。作为该州的纳税大户，ABB的职员取得短期居留权比较容易，但A先生表示：“申请了永居，心里踏实一些”。
这是许多生活在瑞士的中国知识分子的普遍心理：每年延签一次、一次一年的签证政策令人不安，仿佛随时都有可能被请出去，缺乏安全感。
B，某男，弗里堡大学经济学专业硕士毕业，长期利用课余时间在某名表店打工，深得老板重视。本科毕业时，曾得到老板协助，办理工作居留，未果;现硕士毕业，其公司老板希望留住他继续开拓中国市场。
吴女士分析到：“新法开始考虑瑞士的经济利益，这对B先生来说非常重要。在这一案例里，公司老板的‘力挺’将是成败的关键。”但她建议请一个律师，因为新法才实施，在很多州都不太普及，对该法认识不清。所以聘请了专业律师才可以有理有据地为当事人争取权益。即使在州的层面难以解决，也可以继续上诉到联邦。联邦为了“立”法，推行新法，可能会酌情考虑，胜算较大。苏黎世移民局就曾向瑞士资讯的记者表示，尽管新法已实施近一年，但该州并未动用过该法。而且各州吸纳外国人才的数量是有配额制限定的，该配额制属于国家法，需优先遵守。
男B这类经济学人才，应配合公司向移民局充分展现可给瑞士带来经济利益的前景，如可更好地开拓中国市场等，这样比较有希望。在中国市场对瑞士越来越重要的当下，这点非常有利。此外，尽管移民局对移民类人才的工资没有硬性要求，但还是要与职业相适应。而被聘为经理当然要比员工申请成功的可能性更大。“工资可以比瑞士本土人士低一些，因为德国人的工资就是这样的，但不能太离谱，”吴律师补充道。
C，某女，洛桑联邦理工大学(EPFL)毕业，就学时间5年半;后在弗里堡州工作4年半。
C的胜算很大，目前她已开始着手办理瑞士永久居留申请，且进展顺利。但C提醒到，因为新外国人法才实施不到1年，很多相关人员都不了解，所以，要打印好联邦相关法律法规政策条文(见右侧链接)，有时需要直接和移民局官员理论，才可开始办理。
综上所述，除懂得当地语言外，可满足瑞士的科研、经济利益的人才，更有希望留在瑞士继续工作，“计算机、机械、生物等瑞士需要的高技术人才，更适合本法。而学习人文科学的，则希望较小，”吴女士这样认为。
综合记者在报道调查中的经历，瑞士并未全力宣传新的外国人法，很多公司的人事部门，甚至各州的移民部门，都对新法的改变不甚了了。瑞士毕竟不是移民国家，而且全球经济日渐低迷。因此中国留学生更要充分地利用自己的力量维护本人利益，除此以外，积极地沟通、多阅读相关法律条文，甚至咨询律师，都会帮你走好移民路。
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