现象一：海归成海待
近几年，越来越多的“海归”回国就业不顺成为“海待”，亦暴露出国外留学市场鱼目混杂等问题，很多孩子出国受到的未必就是家长想象中的优质教育甚至精英教育。
申请留学海外中学的学生越来越多，竞争日趋激烈，学校的录取要求也就水涨船高。对于中学生来说，去海外读中学或是上大学虽然是绕开国内高考这条“独木桥”的选择，但是没有充分的准备和规划，也许会遭遇“滑铁卢”。
现象二：低龄留学应引发冷思考
低龄留学热背后有其复杂的成因。经济迅猛发展，使得我国越来越多的家庭有能力负担孩子出国学习的巨额费用;国内教育发展水平相对落后，优质的高等教育资源供给不足，也让家长感知到了未来竞争激烈的高考给孩子成长和前途带来的现实压力;加上全球开放程度越来越高，出国留学的制度性障碍也越来越少……应该说，在诸多因素共同作用下，很多家庭做出从小送孩子出国留学的选择其实不无道理。
然而，一种现象若是成为一定时期的一种热潮，便可能偏离正确的方向。社会尤其是家长，对低龄化留学的“热现象”应该有理性的“冷思考”。
现象三：海归求职 微博助力
又是一年求职季。时下，有不少海归在求职时，开始把目光投向日渐流行的“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台，也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言，“微博招聘”不仅成本低、效率高，而且传播迅速，互动性强。对需要引进海归人才的企业而言，这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本，也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力，起到了广告宣传的效果。同时，海归通过关注自己心仪的招聘单位，能及时了解相关信息，并与网友一起分享求职的心得体会，为成功求职增加砝码。
但是，与面对面的传统招聘方式相比，“微博招聘”的信息准确性和实效性都值得商榷，因此也被很多求职海归称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。专家招聘时表达了自己的担忧：“对于求职者而言，微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头，打着招聘的名义在做广告?”
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