“80后”张天宇西班牙留学6年，花费几十万元，获得硕士学位，回国后找工作却屡屡碰壁。将底薪定在每月3000元的他，3个月投了20余份简历，参加了五六次面试，工作却至今没有着落。
相信这种海归求职碰壁的事情，屡见不鲜，让不少满怀信心、回国求职的海归寒心，但这样的情况已屡见不鲜。随着留学人数的增加，以及受到假洋文凭信用危机和文凭含金量遭质疑等影响，不少用人单位对海归的聘用开始持观望和谨慎态度。
海归不得不认清“已不再是用人单位的香馍馍”这一现实，摆正求职心态，做好“竞争残酷，勇敢者胜”的心理准备，开阔眼界，尽快认清并适应国内的求职环境，从多方面考虑自身特点和优势，适时调整职业规划，抓住每个稍纵即逝的机会，在竞争中找到位置，实现自我。
求职者应准备好必备的证件、简历等，如果连最基本的准备工作都没有做好，有再好的学历背景也无济于事。
专家分析，海归早就没有了曾经的光环，漂洋过海求学归来，既不代表有真才实学，也不代表学历镀金。毕竟现在出国留学容易多了，出去的人成分也复杂多了。如今的用人单位越来越务实，社会越来越认可的是高能力，而不是高学历。在如今的人才市场上，空有一纸金光闪闪的学历和一口外语，已经没有多少竞争力，有实力、有创造力、能为企业创造效益才是亮点。海归们的求职期望需要理性一点了。
细节决定成败。海归应做好应聘求职的具体准备，不要输在给用人单位的“第一印象”上。海归求职已没那么简单，不管从具体的求职材料准备上，还是职位期待、职业规划方面，海归都应做好充足的准备。
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