中国奢侈品市场助力法国留学热-新东方前途出国

    　　相比国外的高管，国际奢侈品公司更希望管理岗位是由本土人才接管，因为本土人才在对中国市场、经济、文化的理解上更优于外国人，一线品牌纷纷拉开在中国本土招聘高端营销人员的序幕。

    　　记者查询各大招聘网站，发现D&G、Dior、Zegna、Gucci、Coach、Chloe、Vancleef、Cartier、Giorgio Armani、Dunhill等奢侈品都在大批量招聘，店员、助理和财务是需求量最大的岗位。

    　　这些岗位对于学历要求并不高，高中或以上学历就可以。但普遍要求形象气质佳，良好的亲和力，语言表达能力强，有一定的日常英语口语交流能力。

    　　“奢侈品店员、店长的招聘和空姐有点像。”前程无忧的求职顾问告诉记者，以GUCCI为例，3月份北京放出的招聘职位就有近30个。成都、沈阳、大连等城市目前的招聘需求也在猛增。

    　　奢侈品鉴定、奢侈品的编辑这些更为专业的人才更是稀缺，基础月薪大都集中在10000-14999元。

    　　另外，奢侈品行业中的大区管理人才更是难以寻觅。记者发现，这些人才多是年薪数十万元，奢侈品行业的高管层则年薪过百万。

    　　据业内人士透露，目前奢侈品行业人才的招聘难度在于同时具备针对高端客户群服务经验及英文沟通能力两种素质的人才相当稀少。

    　　人才市场上具有零售业经验的人往往年龄偏大，且英文基础薄弱。而不少应届大学毕业生虽然具备较好的英文沟通能力，但服务素养却比较欠缺。

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