海归市价高不高工作经验说了算
是否有工作经验，是决定海归就业竞争力和薪资水平的关键问题。
在某项知名调查中，一部分海归有在海外1-3年的工作经验，或是在出国前曾有3-5年的工作经历，这部分人被专家称为“大海归”，他们拥有较强的专业能力和良好的知识结构，在职场上竞争力较强，月薪通常在1万以上;而“小海归”不少在高中毕业后就直接出去留学，虽然经过一段时间的海外学习，在语言和跨文化的知识结构上有一定优势，但由于缺乏工作经验，他们回国后就业的竞争力仅与国内应届毕业生类似，生存比较艰难，月薪也只能在3000-5000元之间。
国外就业环境差 国内企业标准高
据留学资深专家分析，2009年之后，由于全球金融危机持续影响，海外的就业环境并不好。再加上欧债危机蔓延，一些欧美国家面对加剧的经济困境、居高不下的失业率，开始严控留学生在本国就业。比如，法国实行限制法国企业聘用外国留学生的“5·31通函”，英国取消留学生毕业后留英工作两年的PSW签证等。这就促使越来越多中国学生结束海外学业后回国。
而在中国，许多外资企业和跨国公司也受到危机波及，短时间未能摆脱财务困境，只能通过缩小规模、裁员减薪来控制成本。这就导致了高薪供职机会少之又少，大公司在招聘新人时甄选更加挑剔，要求标准提高，海归们在“僧多粥少”的形势下就业压力加剧。
留学资质参差不齐
随着中国留学人数的大幅增加，如今海归的就业优势已不再明显。原因主要是留学资质参差不齐。
过去的海归多以留国等热门留学目的国为主，而且大多入读顶尖名校;而近年来到其他国家留学、入读教学资质参差不齐的院校的学生大增。
另外，过去许多留学生选择的多是海外名校的优势专业，而今留学专业选择更广泛，许多留学生不考虑国内就业市场的需求，选择的留学专业与国内需求脱节，这就导致回国后陷入英雄无用武之地的境地。
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