雇佣合同
瑞士的工作合同一般分为两种，一种是无限期合同，只要双方不提出辞职或解除合同，合同就永久有效。另一种是有期限的合同，根据雇主双方协商而定。但从法律角度看，工作合同没有特别的形式。
许多企业采用集体雇佣协议(GLA)，这是一份由一个或数个雇主与他们的雇员或协会和工会之间的书面协议。它们通常涉及工作期限、试用期、合同终止和通知期等内容。
雇佣合同需要注意的几点
1.通知期：在试用期内，一般来说任何一方可以随时提前7天通知终止雇佣合同。试用期过后，终止通知可在任一月的月底发出，在工作第一年内通知期为1个月，从工作第二年起至第九年通知期为2个月，从第十年起通知期为3个月。每个雇主都可以修改通知期，所以应仔细阅读合同。
2.在某些情况下被解雇一方被认为是受害者，受到瑞士法律的保护，这包括出于个性问题(如性取向)、政治立场、宗教信仰、工会成员或因生病、怀孕或发生意外事故等而被解雇。
3. 无具体期限的雇佣合同可以随时由任何一方终止，前提是要遵守通知期和寄发终止通知的日期(见下点)。只要另一方要求，终止一方必须给出书面的终止理由。而且雇主与雇员可在任何时候一致同意终止雇佣关系。
请访问中小企业的瑞士政府门户网站阅读更多关于工作合同(德、法、意)的信息。
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