一、最低工资
在瑞士，没有法定的最低工资，尽管某些劳动协约对一些特定职业设置了最低工资，如餐饮和酒店业等。
二、薪资总额确定
瑞士同美国一样，在签合同前就已谈好薪金总额，这是指未扣除养老、伤残和失业保险等义务性社会缴费及养老金计划(即“第二支柱”)前的收入金额。雇员净工资可能比毛收入低13-20%。持B类居留许可的非欧盟/ETFA成员国者的工资中还会扣除所得税，净工资金额还会更低些。
三、工资计算凭据
瑞士工会联合会(Swiss Trade Union Federation)开发了一个工资计算器(德语和法语)，可根据您的资格条件及希望就职行业提供一个较精确的平均工资数额，详见lohn-sgb.ch(德、法)。
瑞银集团(UBS)每3年发行一份报告，以简单易懂的概念来作工资与购买力的比较，如一名拿当地平均工资的雇员必须工作多久才能购买常见物品，如iPod或巨无霸汉堡包(Big Mac)。
四、扣减项目
下列项目直接从雇员工资中扣减：
o 职业养老金计划：约占基本工资的7.5%，取决于被保人的年龄与养老金计划。
o 非职业意外险：占工资0.7-3.4%(工资封顶：12.6万瑞士法朗/年)，取决于行业。
o 养老和遗属保险(OASI)、伤残保险(DI)和意外险(Income Loss Insurance)：占工资5.05%(无封顶)。
o 失业保险(UI)：占工资1%(封顶：12.6万瑞士法朗/年)。
除了非职业意外险以外，雇主也需为雇员缴纳同等金额的上述各项费用。
与其他国家不同，工资中不直接扣除健康保险金。相反，健康保险是强制性的，但与工作无关-人们可以自由选择保险公司和保单-保费金额取决于年龄与居住地。
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