1. 根据广告语确定书写语言
如果招聘广告是德语的，简历和求职信就应以德语书写。如果您能找到以两种不同语言(德/法)写的广告，您就可以用德语或法语回复。如果广告是英语的，那么您就应该寄上用英语书写的申请材料。不要以寄送英语版的简历和求职信来回复以其它语言书撰写的招聘广告。
2.简历的基本规则
这些规则在瑞士或世界任何角落都通用：尽量以简短、精确的语言传达您的关键经历，迅速给招聘人员留下印象。
3.文件翻译的要求
对文凭和证书等文件的翻译件没有成文规范。一切都取决于这些文件对得到这份工作的重要性及它们是以何种语言书写。如果一份文件/证书相当重要，且不是以德、法、意大利语或英语书写，那么专业翻译就会有用。不要寄送原件。但有些雇主也许会要求公证过的复印件。
4.附加信息
您应附上个人资料、工作经历、教育背景、语言能力、计算机技能和任何其它对雇主有用的重要信息。瑞士雇主经常会希望您附上一张您的照片。如果您想给人留下好印象，那么在照相亭拍的快照照片可能就不是最好选择。
5.简历长度
大体而言，简历与求职信都不应超过一张A4纸。(当然谁也不会批评寄来8.5 x 11号规格文件的美国求职者)。请务必解释清楚您简历中出现的任何年份空档。“在亚洲和南太平洋地区旅行一年”要强过留出这一年的空档，后者会令雇主猜测是否因为您有段很糟的工作经历而有意忽略。
6.案例获取
案例求职信和简历的范例您可在Manpower.ch(英、德、法、意)网站找到。
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