女性的自身定位
女性的职业地位不平等的其中一个原因在于“女性如何看待自己”。在学校如果问很多女孩她们的理想是什么，很多女孩子会说“一个好母亲、理发师、教师…”等职业，而男孩子会说“牙医、科学家、经理、老板…”，同学们工作多年后再次相遇，想当经理、牙医、老板的人有一些真的梦想成真，而想当专职母亲的人也梦想成真了。所以一个人如何看待和定位自己是很重要的，这将引导着一个人的职业生涯发展。
今天社会已给女性提供了很多的条件，鼓励女性参加的管理性课程，却很少有女性学员报名。很多培训机构和学校都表示，女性学员太少，有些课程还规定女性比例不可少于一定人数。但事实上，女性却还是不太愿意选择管理类的课程，或只有少数选学这类课程。
工资体系是公平的
如果瑞士的职业女性自己都不肯定自己的能力也不敢于争取相应的工资待遇，公司也不会重视自己。还有很多女性并不如男性工作执着与刻苦，虽然工作年限等外在条件相同，但实际的工作能力也是有区别的，所以工资不一样是公平的。如果是因为家庭的原因分散了一定的精力，自然在职业上的收获与成就也会降低。
整个社会机构在协助幼儿教育方面确实对瑞士职业母亲的支持不够。不解决“带孩子”的后顾之忧，确实很难给母亲平等的就业条件，但很多女性并不愿意将孩子交给其他人或机构照看，这也为幼儿机构的建立造成了很大的阻力。
瑞士职业女性的未来
1979年瑞士的女性才开始有选举权，二十多年前在瑞士工作的女性极为罕见，现在女性就业率已提升到50.1%。
相信瑞士女性的职业生涯将会得到不断的发展，女性在职场的地位也将得到不断的提高。
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