钟表行业行情介绍
70年代钟表业危机后，该职业曾走入低谷。然而今天随着瑞士钟表业的振兴，这一行业又重新受到年轻一代的青睐。
瑞士钟表行业目前正处于良好的发展阶段：2005年是瑞士钟表业营业额打破有史以来最高纪录的一年，销售额首次突破120亿瑞郎。今年的销售情况也一路看好，而且发展项目之多一如雨后春笋。
比如，在伯尔尼州的比尔(Bienne)市，当地政府三月中旬同意，向斯沃琪和劳力士钟表集团出售位于比尔城口的两处占地面积各为7万和4.6万平方米的土地。
虽然我们不知道行业所需新增职员的具体人数，但是瑞士斯沃琪集团主席Nicolas Hayek明确地告诉记者，行业需要新增数百名员工。
早在70年代中期，钟表业危机曾使行业损失了一半以上员工(1970年有9万名职员，到80年代初员工人数只有3万)。危机过后，钟表业人才市场得以重新稳定，并且今天已处于全面稳巩固阶段。
根据瑞士钟表工业雇主协议(Convention Patronale de l'Industrie Horlogère suisse，CPHI)的统计数据显示，钟表业在2004和2005年间新增了1700个工作职位。但在这一行业的实际从业人员有4万名。
合格专业人才紧缺
因此钟表制作厂商将迅速面临的一个棘手问题是，如何寻找到合格专业人才，以适应当前钟表业的蓬勃发展趋势。
当前的实际问题是缺乏人才，特别是在以往几年中处于钟表业领先地位的豪华型钟表制作厂家，他们需要具有高级技能的手工制表技师。
瑞士钟表工雇主协议(CPHI)职员培训部负责人Ralph Zürcher表示：“这一问题在某些部门显得尤其突出，比如我们缺乏有经验的钟表匠来监督钟表的组装过程和解决售后服务的纠纷问题(利用机械技术在手表表盘上添加新功能，如安装精密计时秒表或显示天文年历)。”
Paul Picot是一家制造豪华手表的生产厂家，在汝拉州(Jura)的Noirmont雇有30多名职员。厂家人力资源部经理Sara Mariuzzo说：“要找到合格的专业人员是件非常困难的事。钟表制作艺人的就职机会在不断增加，而制表厂家却很难找到闲职人员。”
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