误解薪酬结构
一家企业面试一位大海归，各方面条件都谈得很好，结果谈到薪酬时，这位大海归看了一眼企业开出的价码，什么也不说，掉头就走了。后来这位企业才辗转了解到，这位大海归是觉得企业没有给他买保险太不可思议了。在国外，无论一个公司的经营状况如何，都会给员工购买十分完备的保险，而在国内的一些公司，更愿意通过分红、绩效奖金等形式给员工让利。而这位大海归并不了解这一点。
专业人士点评
业内人士认为，在国外，“base salary”的概念不完全等同于中文概念的“基本工资”，意义更接近于中文概念的“底薪”，而对底薪的计算方法，国内国外、不同性质的单位计算方法可能会有明显的差异。
一来就要两个秘书
某公司一位主管人事的副总告诉记者这样一个例子，前不久面试一位求职者，这位求职者就是行内所说的大海归，在美国名牌大学留学，毕业后一直在美国一家大型的医药科研机构工作，至今已经有十年以上时间，已做到了技术骨干的位置。按理说，他各方面的条件都非常符合公司的要求，个人素质高，工作能力强，可是在谈到具体待遇时，大家发生了分歧。据这位副总介绍，这位求职者提出一切都要按照他在美国的标准执行，国外给他配了六个秘书，他说你不能给我六个，起码也要给我两个吧，此外，实验室要怎么样，资金要怎么样，住房车子要怎么样，公司全部资源都要向他倾斜。这位副总又好气又好笑地告诉记者：“我如果什么都有，我也可以做了，我还请他做什么?”当然，最后没谈成。这位副总最后表示，这个人是个人才，可是太美国化了，完全不了解中国的国情，“在公司，董事长也才配了一个秘书，他一来就要配两个秘书，而且要很高的薪水，要很完善的配备，这都脱离了实际。”
专业人士点评
这样的例子绝非偶然。不少大海归在回国求职的过程中，都要求公司给很完备的配备，而这个要求是很多雇主做不到的，不是不愿意给，而是没有能力给。国内的很多公司还处在起步和初步扩张阶段，做不到“万事俱备”，如果是到这样的公司工作，就不能指望什么都安排得尽善尽美。而大海归都是在国际大公司里呆惯了的人，就像矜贵的天鹅，只会在水草肥美的地方觅食，到了条件差一点的地方，就不知道该怎么办了。
编辑推荐：
2011-2012年世界大学排行榜
出国留学必须避免的八大错误
疑难解答：留学专家一对一答疑
微信扫一扫
