欧洲对中国来说代表着先进、富裕、安定和开放，在很多人眼中，瑞士的职业女性应该是更独立、更注重自己的职业生涯发展、与男性地位更加平等，在职场上也应该有更多的就业机会...
瑞士的大部分职业女性认为，女性在瑞士升职到某一个高度就不可能再有升迁的机会了。在瑞士，位居高位的职业女性并不多，大部分任职于高位的女性来自美国、英国或其他国家。
瑞士本地的男性并不习惯在女性的管理下工作，“女性的本职工作在于家庭”这种根深地固的观念已在近二十多年有所改善，但仍存在于瑞士的男性包括一些女性的观念中。
在同等条件下，女性比男性工资低20%左右。大部分的职业女性都表示在同等的教育背景、年龄、工作经验、工作职位的基础上，女性的工资普遍比男性低20%，就此点记者也采访了部分的男性，他们也有同样的看法。
此现象仅征对本地企业，国际性公司男女工资相对平等。详细的统计数据请看数据资料一栏。
社会制度对瑞士职业母亲的支持不够。在瑞士，大部分职业女性一旦有了孩子就代表着对职业生涯的暂时放弃，瑞士的托儿所、幼儿园不但少而且昂贵，保姆的工资与一般办公室文员的工资区别不是太大，所以很多母亲选择放弃工作，自己带孩子，孩子出身后如果工作也只任兼职。
很多性格独立、受过高等教育而且位居高位的女性都表示不愿意生育，这是瑞士及欧洲出生率低的其中一个原因。
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