瑞信的现实问题
目前在瑞士大银行瑞士信贷(Credit Suisse)工作着6000名IT人员，瑞信从世界各地招聘IT员工，但是依然无法满足巨大的需求。瑞信中四分之一的职位是IT人员，而且数目还在增多。
目前瑞信的IT岗位，还缺乏约100人。该银行信息部负责人Karl Landert表示：“我们找不到足够的IT人员，对我们意味着一些项目不在瑞士完成，而是拿到国外去做。”
因为瑞士缺乏IT人员，瑞信不得不将一些项目送往国外，比如印度。但这对于瑞士经济市场有弊无利。
现在一个调查得出了这样的结果：瑞士IT界的人才困境将日益严重，7年之后，瑞士IT行业将缺乏32000名专业人员，这还是在准备加倍培养IT人员基础上，最理想的预见。
另一个实际例子
Noser Gruppe是瑞士一个大中型企业，专门负责研发实用软件。公司业务正常，但却缺乏人手。企业负责人Ruedi Noser在晚间新闻中表示：“我们在瑞士找不到专业人员，这是一个很大的问题。从欧洲往瑞士招人，有时候也不是很容易，所以我们现在想办法把公司开到欧洲其他国家去，在那里招人用人。”
至于在国外的经验，Noser总裁说：“我们并不是一个知名的公司，因此这是一条艰辛的路，而且费用大。”
Noser Gruppe现在在法兰克福拥有40名员工，慕尼黑4名。因为对瑞士IT人才市场缺乏信心，因此他们准备在英国成立一家分公司。
联邦理工学院中的情况
苏黎世联邦理工学院ETH中电脑专业的课堂上，坐满了学生。近几年学习电脑专业的学生人数有了明显增加。目前电脑专业还是男人的世界，瑞士该行业只有11%女性。
当这些学生毕业之后，将成为各公司企业争抢的对象，针对这些有限的毕业生将展开激烈的“竞争”。
联邦理工学院信息系副主任Jürg Gutknecht对此表示：“ETH每年平均有150名IT专业毕业生，而瑞士经济界需要10倍以上的IT人才。”
对于该专业的大学生来说，当然是件好事，好工作任他们挑选。但对于瑞士企业来说这却是一种不利的局面。
瑞士企业应该担负义务
面对这种情况，瑞士信息通讯技术协会提出，瑞士企业应该承担起培养后继IT人员的义务。尽管在危机之后，许多中小企业不敢冒然设置学徒职位，但从长远来讲，这是一个有益的投资。
编辑推荐：
必备：出国留学能力评测
各国最容易就业的留学专业
经典案例：留学成功经验分享
微信扫一扫
