法国：求职可以团聘
一些大学会通过媒体发布团体求职广告，介绍某个班级的毕业生情况，以吸引用人单位的注意;一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前，也会通过媒体发布类似广告。团体求职很受企业的欢迎，因为能减少招聘工作量。用人单位在团队中随机抽出几名求职者进行笔试和面试，如果满意，基本上一个团队就可以定下来。
英国看招聘，不找大报找小报
英国很多公司招人并不特别看重学历、专业，而是很重视应聘者是否对该行业足够了解。很多英国人找工作，不看大报看小报。因为大报上刊登的招聘职位，很可能有成千上万人竞争，应聘成功率不高，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。
澳大利亚：应聘被拒要写感谢信
澳大利亚人找工作接到落聘通知书，会写一封感谢信，感谢公司给他们提供了笔试、面试机会，得以获得求职经验。这既体现了求职者的礼貌和诚意，也给未来创造机会。很多公司会保留落聘者的简历，当他们再招人时，那些写感谢信的人往往在首选之列。
美国：签合同前谈好条件
美国人就业的标准并不是稳定或者高薪，而是一份职业规划。大部分人认为，“首先是要有活可干”，“找工作应该是有活就干”。美国人“留后路”的意识很强，在没有签合同之前，将工资、救济金和假期、解雇费等，都摆在桌面上谈个清楚。
日本：借助职介所很灵
日本人求职，很相信职介所，因为那里除提供用人信息外，还配备了专业的职业指导员。留学生要想留在日本，本科生要比研究生更容易，因为他们在日本四年，日语通常比研究生好。
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