私下聊天也全英文
大海归容易遭遇的“障碍”是：自身的感。一位面试过几十位大海归的人力资源经理告诉记者，有的大海归从通电话开始，就透着一股感，这种感让人有一种说不出来的不舒服。比如，他知道你是说中文的，但是他要全程讲英文，就算是私下聊天，他也要全部英文开道。再比如，面试的时候，他不是坐直身体或者身体略微前倾，而是向后靠在椅背上;他看你的目光也不是探讨式的，而是充满质疑和怀疑。这种感他不会说出来，甚至他都不会承认，但是毫无疑问，这种感已经像一个强大的气场，让每一个人都感觉到。而这种感，只会令到他的求职减分。
这种感还表现在过高估计自己能给企业带来的价值，比如有的大海归在加盟企业时，要求拥有30%的盈利分红，对于企业来讲，这是完全不可能的事情。还有的大海归同时加盟几家公司，将自己的专利同时卖给几个老板，这也是企业很难接受的事情。甚至还有大海归要求每年都拿几百万的薪资，但是只做很少的事情，其他的时间都要呆在国外。
专业人士点评
大海归有感是很正常的事情，不过，问题是如何把握好这个感，如果让用人单位觉得你虽然有感，但愿意为公司效劳，那么你的感就成了公司的资源;但如果让用人单位觉得你瞧不起这个公司或瞧不起和你一起工作的人，那么这种感毫无疑问会给你减分。这种自我感觉“高人一等”的人，即使聘用了，也很难真正开展好工作。
一位人力资源专家直言，从公司的角度来说，大海归的优势不在于在国外呆了多少年，不在于毕业于什么学校，不在于英语，而在于在我们公司，你能做什么，能改善什么，每年的目标能不能达到。
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