根据一份权威调查报告，海归的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超过四成人的月薪不足5000元，只有15%的海归收入超万元。相当数量的海归回国后变身“小白领”，甚至成为了“海带”。海归就业难已经成为一个事实，这背后的原因到底是什么呢?
记者采访了几家广州本土企业的人力资源经理，他们纷纷表示，如今的企业在招聘人才时，学历并不是唯一的考核因素，而是更看重能力和经验。“工作经验是评判能力的一个重要指标。许多所谓的海归出国前没有任何工作经验，只是为了出国而出国，或者是为了躲避就业竞争，回国后竞争力与普通的本土毕业生不具备任何优势。”广州某旅游公司人力资源经理Kelvin表示。
“拿到国外的学历只能证明你在那个国家的某个城市生活过，并不代表你具备了行业的竞争力，甚至也不能代表你的语言能力比本土的人更高。”广州某计算机工程公司总经理助理王小杰表示，对于那些在国外已经工作多年的高端人才，收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。一份关于中国海归的职场生存现状调查显示，有66%的受访者觉得海外工作经历对于职业发展很有帮助，使他们在工作中能够很快适应并投入。
专家认为,企业看重的是职业素养，而不是学生的技能。学生要学会遵守工作的职业责任，培养自己的职业素养，例如按时工作，很多中国学生在日本当地的超市、商场打工，日本地震发生之后，招呼都没有打就回国了。等学生回日本再找兼职时，很多公司就会说人已经招满了，实际上是不想要中国学生做兼职，觉得中国学生的责任感不够。
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