欧洲改善生活和工作条件基金会从1990年开始，每5年进行一次该项调查。瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)负责人Jean-Daniel Gerber2007年4月3日在媒体大会上公布了瑞士的调查结果：“瑞士工作条件的得分在好与很好之间。”
91%参加调查的瑞士人对其工作条件表示满意，与欧洲其他国家相比这一比率相当高，根据调查结果，只有挪威、丹麦和英国在这方面排在瑞士之前。
Gerber说：“有吸引力的工作职位在国际对比中也是一个重要的因素。”
88%参加调查的瑞士人认为他们的工作时间能够较好或者很好地与家庭和社会活动相配合。而整个欧洲对这一协调性的平均满意程度只有78%。
女性负责人太少
欧洲改善生活和工作条件基金会代理负责人Willy Buschak说：“最令我吃惊的是，瑞士公司中担任首脑职位的女性是那么少。”瑞士女性中只有21%在公司担任负责人职位，而欧洲的这一平均数值则为24%。
这一点与瑞士女性全职工作的比率在欧洲最低有关。瑞士工会联合体(SGB)总秘书Doris Bianchi对此说：“兼职的工作形式恰恰是不利于升职的一大因素。”
促进提高
很多瑞士的在职人员能够得到公司资助的进修机会。这一点，只有芬兰和瑞典排在瑞士之前。
瑞士雇主协会(Schweizerischer Arbeitgeberverband)会长Thomas Daum说：“瑞士的雇主不仅对职员提出要求，同时也会对雇员进行各方面的促进。”瑞士因为有吸引力的工作职位、有上进心和受过良好教育的工作人员，所以才能在国际对比中领先于他国。
当然这一评比数值与性别和行业有关：未受过良好教育的女性职员很明显在工作场所中机会欠佳。
女性在职场上存在劣势在瑞士并不是一个新鲜话题。据调查，一位兼职女职员的普通工作日要长于一位全职男职员。
健康与工作
Doris Bianchi同时批评瑞士进修机会的分配不均，她说：“只有7%兼职职员每年得到公司出资的进修机会，而领导阶层人士的这一比率则为63%。”
在工作不应该影响健康范畴上，瑞士还存在差距，因为将近三分之一的人认为他们的健康受到工作的影响。
这个针对2005年的调查在欧洲31个国家中进行。有关瑞士的调查报告由瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)与瑞士西北高等专业学院(Fachhochschule Nordwestschweiz)共同合作完成。这次调查主要针对健康、工作的组织性、工作时间、职业与家庭的调配和进修的可能性等主要问题。
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