亚洲人的增长趋势
在外国管理人员中，德国人最多，占所有瑞士企业中工作的外籍管理人员的30%，大集团公司的外籍总裁中，甚至两个人中就有一名是德国人。“没有德国人，瑞士的经济不可能有今天的成绩”，Schilling感概地说。
瑞士的低税收和稳定政治局面吸引了德国人的到来，工资并不是主要因素，因为两国高级管理人员的工资水平相差无几。
除了德国人之外，美国人和法国人在瑞士外籍高层人士中各占10%，是第二大外籍管理人群体。在瑞士企业高层人士中的奥地利人不多，只占3%。
来自世界5大洲33个国家的高级白领跻身于瑞士企业的高级管理人员行列。
来自亚洲的管理人才也在逐渐增多，因为瑞士的一些企业在向亚洲发展，因此亚洲人在这里的发展趋势也不可忽视。
女性领导将有所增多
根据Schilling的经验，对于女性来说升职并不像对于男人那样意义重大。而且社会对女性的固有偏见、在家庭和事业之间无法平衡是影响女性职业生涯的重要因素。
然而女性领导人员将在未来有一定增长，估计会增长到10-15%，巨大的增长也不太可能。
女性管理人才依然偏少
虽然瑞士高级管理阶层人士日趋国际化，但是女性管理人员的数量依然偏低，只占4%，算进入管理阶层的女性也只有6%。在833名管理人员中，只有36名女性。
今年女性集团总裁的人数上升到5人，是去年的5倍。去年只有唯一的1名女性总裁-SV集团中心的女总裁。今年的统计因为加上了包括瑞士ABB等4个其他总裁为女性的企业，所以女性总裁的人数也相应增加。
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