女性工资比男性低1/5
瑞士男女之间的工资差异虽然稍微有所降低，女性平均每月毛收入为4926瑞郎，比男性同事低18.9%，而且受教育程度越高，男女工资差异则越大。
强烈的批评
男女工资的差异遭到瑞士工会Unia副主席Andreas Rieger的强烈批评。因性别而造成工资差异违背瑞士的男女平等法律。他说：“如果男女工资差异缩小的速度像目前这样缓慢，那么需要30年的时间才能达到男女工资平等。”
工资差异略微加大
瑞士最高工资和最低工资之间的差距只有略微增长。在经济合作与发展组织的成员国中，瑞士的工资差异相对较低。
但是在瑞士各行业的工资平均值之间还是存在着明显的差异。化工业行业职工的收入明显高于平均值，这个行业的员工的平均工资为7495瑞郎，银行职工8572瑞郎，而零售行业和餐饮业职员的工资最低，平均分别只有4406瑞郎和3902瑞郎。
一个职业对员工能力的要求越高，这个行业中的工资差异也就越大，这一规律也在高级管理人员的工资差异上也同样生效。在高要求职业中管理人员的工资差异约为12000瑞郎，而在低要求职业中，高层人员的工资差只勉强超过4000瑞郎。
高要求的职业体系中的外国员工的工资高于瑞士人。而在低要求职业中，瑞士人的工资高于他们的外国同事。
高级管理人员的工资还在升高
2004-2006年之间，瑞士10%高工资阶层的月工资平均增长了5.3%上升到21472瑞郎。增长率与行业挂钩，比如保险业的这一增长率甚至达到24%。
2006年职员的奖金数额也有所增长，2004-2006年之间奖金在工资中的比例上升了1.1个百分点，增长到4.8%。约1/4的员工能得到奖金。
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