留学专家表示,“准留学生”要提升日后回国就业的优势,一开始就要规划好整个留学过程,要以个人潜力、职业为导向,在不同的留学阶段充分做好规划:留学前选择适合的专业、留学期间多积累海外工作经验增加就业筹码,回国就业“调整好心态,深入洞察国情”。
“海归”林展鹏2008年9月到英国利兹大学攻读计算机管理硕士学位,现任深圳市赤子缘网络技术有限公司总经理。他建议,若“海归”是“零海外工作经验”,回国的就业心态更需调整好。月薪不是最重要的考虑因素,应该先找一份与自己日后发展方向相关的工作来积累经验,先争取一个工作机会,有了工作机会才有平台展示语言、专业知识、对中外文化了解深入、熟悉国际市场运作等等优势,这样身为“海归”的职场竞争力才能得以体现,职业之路会越走越好。
业内人士表示曾经遇到过一些“海归”应聘者在海外留学已有三四年,可英文能力和学术能力一般,并不够自信,也不善于与他人交流,连招聘官目光都不敢直视,这类留学人员基本上可归为留学失败的案例,通常无法通过面试。而她在多年的招聘面试中也发现,有相当一部分“海归”较国内毕业生思维活跃,反应迅速,自立精神强,因拥有丰富的海外工作经验而练就较好的职业心态,视野开阔,对国际事务分析深入。她表示,这类“海归”的就业优势较明显,若其个性、能力、薪酬期望能与所申请的职位匹配,他们的应聘成功率就很高。
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