在瑞士一名非管理阶层普通雇员的年平均收入为42000欧元，而德国同类员工的年收入则为39000欧元，与瑞士已经相差无几。
根据一项国际网上人才招聘市场Monster和瑞士西北高等专业学院所作的调查显示，两国之间员工收入的逐渐接近与瑞士劳工市场开放有直接关系。
在瑞士管理机构和健康系统工作的职员，工资还明显高于德国同行业员工。瑞士人工资的下降不能全部归咎于外国劳工的移入。
男女有别
而在其它职业领域中，瑞士和德国员工的工资水平基本一致，只是在咨询业，瑞士员工的工资略高，而在经销、销售或市场广告业德国职员的收入甚至比瑞士同行稍高。
瑞士劳工市场的放开，使瑞士销售业和媒体行业普通员工的工资略微有所下降。尤其是在不受普通劳工合同(Gesamtarbeitsvertrag)保护的行业，如媒体部门。
此外调查还显示，男女员工的工资差别依然非常明显，瑞士女性职员的工资比男性职员低19%，德国的女性员工比她们的男同事低12%。
德国劳工市场
这次的调查对象，主要是非管理阶层的普通员工。自瑞士劳工市场放开以来，瑞士的企业越来越多地在德国招募职员。
瑞士员工的平均年收入为42000欧元(63420瑞郎)，而德国员工年工资的中间值已经达到39000欧元，与瑞士几乎相差无几。
而奥地利员工的工资却依然明显低于瑞士，年收入为28000欧元。
医疗行业的工资高出37%
工资收入差异最明显的是医疗行业。瑞士该行业的员工比德国同行高出37%。
而组织、管理及法律机构职员的工资比德国同类系统职工收入高27%。
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