无论是华尔街，还是在不断发展的中国，机遇永远是存在的。而一旦留学生选择回中国工作，其海外工作经验和良好的心理状态则是重中之重。
据某知名机构发布的中国海归人才生存调查报告显示，录用海归的企业认为，海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神，而这严重制约着海归人才的职业发展。越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短，导致海外工作经验缺乏，这也是造成海归人才就业不容易的原因之一。另外海归就业难的另一个方面是没有摆正好心态，心理期望值过高。
在众多回国的海归中，陈文山(Simon Chen)就以他出色的管理能力和良好的心态找到了自己满意的职位。目前，他在北京一家公司担任网络平台的技术总监，全面统筹网络管理。在众多人眼中，陈文山是一位很杰出的海归人才。
在下定决心之前，陈文山在纽约一家网络信息公司就职，他认为即使回国成为海归，在海外的工作经验也必不可少，况且美国拥有先进的管理体系和制度，不妨利用现在的工作机会，好好掌握这套管理体系，回国后一定能学以致用。2006年，陈文山认为回国机会已经成熟，于是辞职回到北京，正式加入海归队伍。经过3年多的磨练，陈文山已经在自己岗位上小有成就。
对于那些正在考虑“留”还是“归”的留学生，陈文山认为：每人有不同的人生目标，工作是为了追求生活更美好。如果个人比较喜欢美国的生活方式，加之在美已有稳定工作，收入理想，奉劝还是留在美国生活为妥，特别是目前经济不景气时期，盲目回国也不是一条可行之路。当然，如果在美国没有工作，现正处于茫然期的留学生，如果准备回国就业，一定要做好心理准备，在中国成为一名优秀的海归人才，天时地利人和，缺一不可。
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