人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
相关岗位就业与薪酬
2006年，美国约有868，000个人力资源，培训，劳工关系管理经理(专员)等相关岗位。具体岗位及薪酬为：
·培训和开发专员Training and development specialists $210，000
·招聘和岗位安排专员Employment， recruitment， and placement specialists $197，000
·人力资源管理Human resources managers $136，000
·薪酬，福利和职业分析专员Compensation， benefits， and job analysis specialists $110，000
·人力资源，培训，劳工关系，其他所有职业Human resources， training， and labor relations specialists， all other $214，000
各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。
政府招聘13%的人力资源管理专员。他们主要处理招聘，面试，职业分类，培训，薪酬管理，福利待遇，雇佣关系等其他和国家公职人员相关的事物。
人力资源工作者因具体职业，工作经验，培训经历以及地域和公司规模等因素，薪酬待遇也不一样。
绝大多数企业的雇佣和招聘专家的年收入如下：
·Management， scientific， and technical consulting services $53，060
·Management of companies and enterprises $48，360
·Local government $40，660
·Employment services $39，720
·State government $36，320
工作分析专家的普遍年收入为$50，230。有50%的人的收入在$39，400和$63，800之间，有10%的人的薪金低于$32，180，也有10%的人的薪金高于$80，150。绝大多数工作分析专家的年收入如下：
·Local government $53，440
·Management of companies and enterprises $52，960
·Insurance carriers $50，510
·Agencies， brokerages， and other insurance related activities $49，100
·State government $46，100
培训专家的普遍年收入为$47，830。有50%的人的收入在$35，980 and $63，200之间，有10%的人的薪金低于$27，450，也有10%的人的薪金高于$80，630。绝大多数培训专家的年收入如下：
·Computer systems design and related services $60，430
·Management of companies and enterprises $50，850
·Insurance carriers $50，060
·State government $49，040
·Local government $47，990
在2007年，联邦政府雇佣的人力资源经理的平均收入为$76，503，劳工管理关系检验员为$94，927，人力发展专家为$86，071。地方上的工资会更高一些，因为那里普遍待遇更好。要进入管理层并没有什么正式的要求，但应聘者必须有一定的教育程度，经验以及成就。
2007年7月国家大学和雇员协会对工资调查的结果显示，人力资源专业，包括劳工关系专业的本科毕业生的平均起薪就是每年$41，680。
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