中国作为世界最大的留学生输出国,各国政府把招收中国学生作为其教育国际化的重要举措。近年来,各国纷纷出台留学政策,吸引中国留学生。“某些国家将教育产业化,从政府到学校,都在争抢生源,而争抢的最终动机在于‘钱’。”香港城市大学协理副校长程星博士指出,“如果教育的动机是‘钱’,那么这种教育是不可能有质量的。”
日前,某集团以全国7000余名各行各业的海归为样本,推出“海归就业力调查”报告。调查显示,海归身居要职拿高薪的并不多,起薪一般在每月3000元左右,月薪在1万元以内的占71%。据受调查者透露,现在进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。
调查中,超过半数的海归有在海外1—3年的工作经验,或是在出国前曾有3—5年的工作经历,这部分人被称为“大海归”;另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分人被划分为“小海归”。调查发现,“大海归”目标明确,准备充分,一般回国就能获得理想的发展,而“小海归”们却要应对国内就业压力的考验,而且在职场中还面临层层关卡,如人际关系适应、企业文化适应、工作满意度,等等。
“越来越多的中国学生选择出国留学,留学从‘精英化’发展为‘大众化’,这种结构变化对学生和家长来说是好事。这意味着,他们将有更多的选择机会。”程星表示,“如何才能真正从留学中受益?留学文凭含金量到底有多大?这是一个需要大家认真思考的问题。”
专家建议,留学不是目的,只有更深入地把握当前的留学形势,深刻了解自己的兴趣、就业倾向和专业喜好,带着比较明确的目的来规划留学道路和职业发展方向,才能做到有目的地留学。