新海归求职：心态归"零" 放低姿态-新东方前途出国

    　　随着国内社会经济的发展，越来越多的海外留学人员选择回国发展，“海归热”不断升温。这些海归可分为两种：第一种海归有着5年以上的海外工作经验而且在国外学习的专业比较热门;第二种是经验很少甚至是没有经验的海归，这些海归大部分是刚刚结束海外留学生涯，打算回国发展的学子，可以称之为“新海归”。前者有着丰富的经验和相关的专业技术知识，一直是各个企业寻找、珍惜的人才。“对于‘新海归’”，“相对于本土人才而言，依然在语言沟通、跨国文化方面有优势”。他们虽然没有经验，但经验是可以慢慢积累的。“如果能够找到一个合适的岗位，他们可以渐渐地把自己的才能发挥出来。但是一定要避免非高薪高职不接受的误区。”

    　　“新海归”回国发展，由于经验缺乏，最重要的是调整心态，把心态归“零”，即必要的时候放低姿态。

    　　放低姿态，首先是敢于寻求帮助。由于国内经济发展、社会变化太快，“新海归”回国之后对国内的就业形势可能不太熟悉。“这个时候，不妨交一些在猎头公司工作的朋友。也许不是所有人都愿意帮你，但是总有一个能够帮得到你。不要轻视任何一个帮助。”其次，薪水和岗位的期望值与现实之间有落差的时候，不妨暂时放下身段，先抓住身边的机会。“如果总认为自己是海归，就必须追求高薪高职，很有可能画地为牢，把自己给拴住了。你可能找来找去，总觉得那些职位不合适。海归拥有外语优势和国际化视野，如果能够找到一个合适的发展平台，完全可以充分发挥自己的能力，从而创造价值。

    　　为此，郑明晖谈到了自己的亲身经历。2004年，因为家庭的缘故，工作了6年的郑明晖不得不放弃在加拿大社区发展中心的工作，回到国内。2005年，已过而立之年的郑明晖毅然决定重新开始，创办公司。“人生处处有机遇。”回忆起当初创业的日子，如今事业有成的她不禁感慨：“在自己特别困惑的时候，不如给自己一个新的开始，踏踏实实工作。”