留学归国 | 哪种留学归国人才更受国内企业青睐？-新东方前途出国

在《意见》中，山东省人社厅对人事劳动关系转换、社会保险关系转换、已离退休人员生活待遇的发放、原编制内女性工作人员退休年龄等问题作出了解释。 

对此，专家指出，要妥善处理转制人员的就业安置和社会保障工作，既要强调转制的严明纪律，也要让相关人员有选择空间和适应过程。 

同时，人力资源社会保障部还向社会正式发布了包含网络主播等19个新职业。 

实际上事业单位转企改制在山东并非第一例。  

近年来，除山东外，全国多个省份也在推进事业单位转企改制。可以说，我国事业单位转企改制已经频现信号。 

那么，留学归国，到底哪种留学生更受国内企业青睐呢？面对事业编改制&新增新职业的改革期，国内现在哪些行业更需要留学归国人才？留学归国人才更倾向哪些热门行业呢？ 

留学归国人才需求增长： 

随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。 

国内城市需求分布： 

杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。 

更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多： 

2023年1-5月，新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长，占比超过60%。企业更加关注留学归国人才价值，提供更多高薪职位。 

关注3-10年工作经验人才： 

2023年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。 

从以上数据我们可以得出以下留学归国人才趋势： 

硕士及以上学历占比超过70%，活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，理工类博士占比高； 

企业对于留学归国人才的需求量是呈现增长趋势的； 

新兴行业&硬科技产业相关岗位对标的专业，可以成为留学生选择专业时的参考指标； 

总体来看，海外留学归国人才在国内就业市场的前景呈现乐观趋势，各行各业对海归人才的渴求日益增长，不仅体现在广阔的就业机会上，还体现在优厚的薪资待遇和职业发展的无限可能之中。