归国留学生应该如何抓住校招黄金期？
2024.05.20浏览来源：兰州新东方前途出国
摘要： 上一期我们了解了如何界定留学生应届生的身份，但各个用人单位对于划分应届生的时间节点不尽相同，所以大家还是要做好前置准备。
今天我们就来详细讲讲，对于不同时间归国的留学生，应该如何抓住校招黄金期，给自己的求职道路常开绿灯，提升求职竞争力，从拿到一份offer到找到一份满意的工作。第一类，是7、8月毕业期，然后立即准备回国的情况。对于这部分同学，由于已毕业，需要直接寻找全职工作机会。此时，建议专心准备秋季招聘，并关注已经开始校招的公司，提前进行网申。在这里，我建议这类学生要提前1年，或至少6-8个月，来关注自己的意向行业和单位，因为网申通道的开启时间都不是固定的。第二类，9月前回国，踩准秋招。9月份回国的同学正好赶上秋招的黄金时期。务必全力以赴参与秋招，同时也可以提前申请已经开始校招的公司。这里就会产生一个问题，9月前不回国，就不能参与实习进行职场体验了吗？肯定是可以的，如果你所在的留学国家地区允许或通过学校、学长学姐有了实习的介绍和铺垫，非常建议在海外进行一段实习。如果实地较难进行，也非常建议通过线上、远程的方式来进行，都可以增添求职背书。第三类，我们来看提前回国的这种情况，往往是7月前就已经回国了。所以如果这类留学生是在9月后才能拿到毕业证，不妨考虑申请全国范围内的暑期实习机会。这不仅能提前体验职场，还有机会获得心仪的实习offer，积累宝贵的工作经验，为正式求职做好准备。在这段时间里，也许会因为你的出色表现和胜任力拿到正式offer，即便是不能留用，也能为你未来的求职道路增添优势。第四类，次年3月前回国。这部分同学可能面临一些挑战。建议参考12月前回国的同学的经验，先进行线上应聘。一旦有合适的职位，积极争取。如果未能获得合适的offer，可以准备参加春季招聘。需要注意的是，由于是在当年上半年毕业，部分公司可能会将你归为次年的应届毕业生群体。因此，如果对春招的offer不满意，也可以考虑参加下一届的秋招。第五类，12月前回国。对于这部分归国时间较晚的同学，建议从7、8月开始积极投递简历、参与招聘流程。如果进入终面或需要线下面试，可以与HR坦诚沟通你的情况，探讨是否可以进行线上面试或延迟至回国后再进行面试。如果HR不同意且你对该公司非常感兴趣，可以考虑临时回国参加面试。第六类，这类学生群体较少，但也是一种现象，那就是长时间未拿到毕业证，通常等待期在3个月及以上。对于这部分同学，可以考虑前往目标求职城市寻找日常实习机会。这样的实习经历将为你的简历增添亮点，提升求职竞争力。
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