每年的2-4月,除了考研以外,最热门的话题就要数
春招
了。在这期间,会有无数企业释放优质岗位。
对于留学生而言,春招不仅是求职的“黄金窗口”,更是快速融入国内职场的关键“跳板”。
都说“金三银四”,随着三月份即将到来,前途君今天就带领大家走进春招,一起了解春招对于留子们的重要性~
在前不久,智联招聘发布了《2024 中国海归就业调查报告》,盘点了2024年留学生群体回国求职的趋势和新风向。
数据显示,在国内求职的海归人数较 2023 年增长 7%,达到 2018年的 1.44 倍。同时,回国求职的应届留学生人数较 2023 年增长 19%,达到 2018 年的 2倍
不难看出,越来越多的留学生选择回国寻求就业和发展机会。出现这样的形式有以下几点原因
时间优势无缝衔接
国内春招季恰逢留学生毕业回国的高峰期(例如英国、澳大利亚等年底毕业的同学),无需经历“空窗期”,可以直接对接企业用人需求,快速开启职业生涯。
岗位含金量高
春招不仅仅只是秋招补录,许多企业会针对新一年的业务规划开放核心岗位,如管培生、技术研发、国际化业务岗等,而咱们留学生语言能力与跨文化的背景极具竞争力。
政策红利加持
近年来,国内对于留学人员回国发展的政策支持力度持续加大,从教育部留学服务中心发布了【报考事业单位的留学生无需进行专业复核申请】的通知到上海取消应届生身份,无一不显示着国内对于留学生回国就业的支持。
同时,一线城市为吸引海归人才,也会在春招期间推出专属通道:
✅ 落户绿色通道(如上海TOP 100院校留学生直接落户);
✅ 创业补贴、住房优惠;
✅ 部分国企/事业单位设置“海归优先”岗位。
微信扫一扫









