夏季过半，毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言，留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历。
那么在美求职难吗？具备什么样的资质才是美国公司心目中的“候选人”呢？今天，让我们一起跟随启航的学长学姐们，来深入探讨一下吧~
简历筛选
● 时间：9月
以秋季开学，1年制的硕士项目为例：
学生们9月刚开学，就要马不停蹄地准备秋招开始投递，此时的岗位招聘量是最多的，成功的几率相对更大一些；
如果等到次年春天再申请的话，就是常说的“捡漏”时期，竞争相对更大，岗位选择也更少一些。
英文简历和中文简历最大的不同，就是要尽可能简洁，需要对过往经验进行高度概括，尽量把所有有效信息归纳在一页纸里。
1. 姓名、联系方式（电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站）。
2. 本/硕学校信息：学位、核心课程、GPA、就读时长。
3. 过往实习/工作经历：
实习经历需高度概括，内容控制
在3-4行；而
工作经历需则需稍加展开，介绍并解释具体的工作内容。
4. 技能类能力：计算机语言、外语能力、其他能力列举
Networking是美国职场交际中很重要的一环
，不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。
启航导师裘学长
，就曾受益于就读学校的校友资源。
“我这份工作其实就是得力于我们乔治城大学的校友资源。当时在我们经济学院的一次聚会上。我是见到了一个在某大型国际经济机构工作的乔治城校友。
跟他谈了很久，并保持了长期联系。他知道我准备在增加一些自己的研究经历，来申请博士，正巧他们公司正好有一个空岗，所以说当时
相当于把我的简历内推给了部门的领导。然后也是经过层层的筛选，幸运能得到这一份工
作
。
但是美国这边的connection和国内的我们所说的托关系还不太一样。
这边不光要和其他人保持良好的沟通，而且要在沟通的过程中展示你个人的硬实力。
所以，硬实力和connection已同等重要的，甚至乎硬实力永远是第一位的。
”
面试
区别于国内公司基本固定的2-3轮面试，美国大型公司，一般会进行
3-5轮面试：网申笔试+在线面试（2-3轮）+线下面试（1-3轮）
。
多轮面试多维度多方面地进行评选
，以确保候选人是招聘岗位的最佳人选。以下带来两位启航导师的面试复盘：
正常来说，美国
大厂的校招是需要进行笔试的
，但是我们公司在我应聘的时候，是没有这方面要求，但是也是
经历了4-5轮的面试，主要是以技术面试为主，行为面试为辅
。
”
薪酬构成是三部分：工资+股票+奖金，应届生20万美金年薪起步。
郑学长 加州大学伯克利分校 电子工程和计算机 硕士
有一些公司给应届毕业生开出来的年薪有达到三十万+。那如果是有一两年经验的话，可能会达到这五十到七十万。
在美国的金融圈里，卖方公司（高盛、摩根大通等大投行）的面试官50%中国人，有很多学长学姐在公司里；
但是在买方公司里，面试官很少会是亚洲人，管理层大部分是白人。
杨学姐所在组里的另外一名中国同事，是清华工程学士+MIT的满绩金融硕士；领导是MIT本科物理的毕业生，大领导则是芝加哥经济学PhD。
一定要保证GPA，生物医疗行业相比其他行业来说，对于GPA的要求更高，因为你的职业素养就是体现在你的GPA里面。
郑学长 加州大学伯克利分校 电子工程和计算机 硕士
整个工作氛围还是很轻松的，不是特别激进，虽然有一些同事会有加班到晚上 11 点的时候，但是大家基本上还是就是9点上班，5点下班。
像其他芯片公司像苹果，就听说一周60个小时工作制，当然薪水也比较高！
总结一下，美国的薪酬福利是比较高的，加班也不是常态，但是人才要求比较高，选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点。
如果想追求高薪的反“内卷”的工作状态的话，那么去美国读研究生来培养自己的软硬实力就非常有必要啦。
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