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“海归”这个词在现在已经不算是个“时髦、洋气”的称呼了,据不完全统计平均每年中国留学生出国人数达几十万,日积月累,你会发现你身边的人很多都跟风出国,为什么出国?出国的的目的是什么?有一部分学生和家长朋友都觉得出国的想法还停留在“回国我能挣大钱”不得不说,有很多学生确实在就业的时候凭借着海归学历在薪资方面确实有一定优势。但是,有一些学生毕业回国就业频频受到打击,当初父母供我出国,花了100万,但是回国的工作起薪确是3000元的实习工资。这出国到底值不值?如果走出“囧境”呢?今天詹老师跟大家交流一些想法。
凡事我们有时候要讲究“天时地利人和”,我从这天时、地利、人和三个方面来给大家分析一下应届海归的囧境。
1.天时——也就是招聘时间
国内各大企业对毕业生的招聘时间是:秋招在毕业前一年9—11月,春招在毕业年3—4月。那么秋招和春招简单来说有什么区别呢?秋招面向应届毕业生,正式签三方合同,是应届毕业生找工作的最佳时间段。而春招更多是在补招,招生名额比较少,部分是实习和面向下一年毕业生。
而国外的毕业生的毕业时间呢?我们举美国、英国为例来看一下。
美国毕业时间:5月中下旬或者12月
英国毕业时间:9月初
2.地利——统一面试、笔试
一般秋招企业的招聘流程是网上投递简历、面试、笔试等等环节,很多留学生在秋招刚开始的时候会在网上投递了简历,但是由于回国不方便,有的时候就不能参加统一的笔试、面试,从而错过了一些企业的招聘了。
3.人和——我是行业”小白“,缺少高含金量的科研、实习工作经验
首先,我要强调一点不是没有相关工作经验的学生就一定找不到工作。但是,如果你去应聘的时候,你连国内的就业形势,行业的发展前景,自己的职业发展目标等等都不是很清楚的话,我觉得这样的学生往往找到理想工作会很困难。在这里,我举个例子:比如面试官问你,留学咨询顾问是做什么的?你却只能回答“是给学生和家长做咨询的”,估计这样的回答你的面试game over了。
还有很多学生留学期间读死书、死读书,根本不参加任何与本专业相关的科研、实习等活动,自己的应聘简历除了GPA高,毫无其他个人优势和能力,这样简历也是企业不太青睐的。
以上就是我个人的一些薄见,大家有什么想法欢迎来交流。那么,如何回国能顺利找到理想工作,“海归”不成为“海带”,下周詹老师还会接着跟大家交流。
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