海归留学生一定要注意应届生的身份问题_李阳的博客-新东方前途出国

　　最近问回国工作的学生和家长非常多，我相信很多家长和同学们也都看见国内的秋招开始了。在这里也科普一下，常规招聘分为两种形式，一种为社会招聘，另一种是校园招聘，顾名思义，社会招聘就是给有工作经验的人进行的招聘，校园招聘并不是在学校里面进行招聘，而是给没有工作经验的准毕业生或应届生进行招聘。今天所讲的都是校园招聘这个范畴的故事，校园招聘又分两个招聘季，一个是秋季校园招聘，一个是春季校园招聘，这两个不仅仅是季节性的差异这么明显，还有就是秋季校园招聘（秋招）在前，春季校园招聘（春招）在后。秋招每年吸纳70%左右的岗位，剩余30%的岗位会在春招放出，所以很多学生都会考虑提前一年先投递秋招，如果现在你还没回国，那你也别放弃这次机会，因为一旦你错过了，你的应届生身份就没有了，现在应届生身份卡的非常严格，很难再像以前那样，只要不上社保留学生2年之内都有应届生身份了，由于疫情等种种原因，现在的应届生身份也会卡的很严。

　　正常来说如果你想体现海归的背景优势，学历的排名是一部分，更重要的是国际化视野这部分的展现，但是如何展现这部分的优势，不仅仅是体现在面试阶段，更多的其实是在申请学校时候做的一些项目经历，我们拿国外大学最严格的背景要求去严格要求自己，拿到好的学校录取，同时也准备了相应的实习、科研、项目经历等，丰富了我们的简历，试问这个背景的学生很难能找不到工作，但如果我们没有按照这个背景去做申请，这个机会可能就不属于我们了。如果你想在求职的路上体现你海归的背景价值，就一定不能上社保且提前一年就得开始你的求职工作，像很多商科的学生，因为之前一直不着急到现在已经都错过了很多头部咨询公司的网申。

　　现在所有的招聘全是通过网申、笔试、面试的流程，非常的透明，且全部网申之后都是马上开始笔试，如果没有做好充足的准备，当时会有些找不到方向，所以希望同学们都能提早准备，像留学申请可能都提前2-3年，找工作更要提前，因为工作与上学是完全不同的！请同学们一定要认真对待！如果有不懂的可随时与我们联系，会帮助我们送走的学员做一些职业规划，帮大家理清求职思路。

　　小福利：如果说找到好工作之前都属于职业规划的路径，那么我们可能需要先从了解自己开始，了解自己又称为“职场定位”，可以通过一些测评工具来进行探测自己是否适合。（外面许多测评工具都是盗版的，在这里也放上小福利，新东方的是正版的测评，感兴趣的同学们可以点击以下链接）https://bsurl.cn/4UUwgp29y20qs