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你是否是公司中的弱势群体？平时没有什么想法，却总会任劳任怨的完成所有领导布置的工作内容。但，结局却并没有你想象的那么好，总挨呲儿不说，还无力反抗。受到“委屈”只能越挫越颓，事事都往不好的地方想，还没开始就想到了失败。
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别好高骛远，要讲究脚踏实地
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告别“舒适区”，勇敢面对“压力区”
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不要一味的崇拜或厌恶你的领导
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要用“思考”取代“眼泪”
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含糊不清的用语一定会让你跌入谷底
这种情况往往发生在刚刚进入职场的“菜鸟中”，他们虽然有很高的理论和专业知识，但进入公司后还会有些水土不服，需要在实践中，对人、对事、对工作有一定的方式方法。
“想得太多，不知如何去做？”这或许是很多“菜鸟”的真实写照，今天小V就和你说说“菜鸟”在职场中的生存法则。
刚刚进入职场，你肯定憋着一股劲！什么创意、想法、敬业统统都充斥着你的大脑。你怕的不是自己的能力不够，而是缺少自我展示的机会。现在机会有了，你恨不得一股脑的把想法全盘托出，也不管适不适合，总之，在领导面前要先留下一个“有想法”的印象再说。
事实上，很多聪明人或成功人士，他们在面对一个陌生或专业讨论时，往往先要仔细倾听别人的想法，听得多，说得少是种不错的方式。一方面，更多的了解各个方面可能产生的客观因素；另一方面，了解其他人对事情的见解。之后，说出自己的观点，才会更加全面和有效。
所以说，不要盲目“出风头”，这会让周围人觉得你果断，太过于自我。你可以在进入企业后，全面了解产品或工作内容，遇到问题多听听前辈们的意见和解决方式，在逐渐摸索中找到更好的方式，让自己快速成长。
所谓的“舒适区”是指你在职场中做着娴熟的工作，游刃有余，毫无压力所言。这时候的你，感觉全世界都在围绕着你。不愿再花更多的时间去面对挑战，只愿享受这种驾驭的快感。
安于现状会麻痹你的思想，停滞不前就是退步。即便，你现在已经获得了小小的成就，但那也已经成为过去，你现在缺少的是新的挑战。挑战的过程，一定存在压力，甚至还有可能是你之前从没遇到过的内容，但有压力才能有进步，获得更多得。
为什么说在创业型公司工作，会加快你的成长速度呢？因为在初创的公司，根本不会有固定的某一个工作内容让你做，一般都是一个顶三个，很可能你将面临着很多相关却又不同的工作，这与成熟的大企业一个萝卜一个坑有着本质的不同。挑战与成长是相辅相成的，没有谁能够有捷径。
“菜鸟”很容易被领导的气势所影响，要么一味的崇拜，要么一味的讨厌。但无论如何，这些主观因素都会影响你在工作中的表现。
言听计从，没有主见，领导说的一切都是对的；看不惯那套高高在上的样子，领导说什么都要对着干。两种截然不同的想法，却有着一样的结果：不对事，只对人。对领导的主观印象，已经深深得埋藏在你的心底，让你错失了对事物的判断力，单单仅凭一个人的因素，就让你对事物做了分类。
在职场的历练中，你会慢慢听到“对事不对人”的说法。在很多场景中，我们不可能对每一个人都喜欢或厌恶，靠感性去判断工作并不明智。想要在工作中不断成长，你就要看清事物本身，理性对待，只是在与不同的人打交道时，说话的方式略有不同，但并不代表对事物的判断要因人“下菜单”。
人际关系是职场中的必修课，如何更好更妥当得处理与同事、与领导之间的关系需要一个磨合的过程，不能仅仅用“对”或“错”简单粗暴的下结论。公司看重人才的一个考核标准就是有团队合作意识，而不是一个“自我”主观意识较强的独立人。
别在动不动就小家碧玉般的掉眼泪了，这是职场不是生活，没有人看重泪水的价值。既然做错了，就要思考问题所在。眼泪是根本不可能解决任何问题的，只会让人看到你的软弱。
这种情况，往往都会发生在“女菜鸟”中，想用眼泪博得别人的同情，即便是忍不住掉眼泪，领导也不会认为自己在工作上对你的判断有误，而只是思量刚才的训斥是不是有点过火。但为了保证工作质量，这种思量也只是一念之间。
谁在工作中没有犯过错，真正的成功人士不知道在逆境中摸爬滚打了多少个回合才有了今天的成就。想要不犯错就能取胜，恐怕只有圣人才能做到。控制好自己的情绪，抛开思想包袱，接下来就要你对工作中的失误做一个具体分析了。如何提出问题，解决问题，下次遇到同样的事情是否可以用经验来化解，这就是职场中最常见的逻辑关系了。
在汇报工作时，最忌讳的就是用“大概”、“好像”、“可能”等含糊不清的词汇来阐述自己的观点。同事和领导，几乎可以用这些词来断定你没有下功夫去研究。说出来的观点，完全没有实际意义，没有有利的依据等于白说。
这样的做法，很有可能失去领导对你的信任，成为职场上的“负面”转折点，想要扳回人们对你的“负面”印象，可能需要花费双倍或更多的努力。
慎重对待每一次工作机会，需要你时刻保持清醒的头脑与战斗意识。在讨论或者分析之前，做好充足的准备。或许，你考虑的因素不够全面，但每一个观点都要有依据，用实例或数据让人信服，这样才不枉费你多日来的辛苦。常常说“台上1分钟，台下十年功”，虽然汇报工作进展只需要几次会议，但背后的付出并不是靠嘴巴去邀功，而是用认真的态度去对待。你的观点将代表着你所有的思想和为之付出的时间与成效，这样的结论才能让人折服。
